新华社北京９月１８日电    ２００８年９月１８日，国务院总理温家宝签定第５３５号国务院令，发布了《中华人民共和国劳动条约法实验条例》（以下简称实验条例），实验条例自发布之日起施行。为了辅佐各人领略和熟悉拟定实验条例的有关环境，记者克日采访了国务院法制办认真人。

    问：为什么要拟定实验条例？

    答：劳动条约法作为一部构建和成长调和不变劳动相关的重要法律，自发布施行以来，对付类型两边当事人的权力和任务，掩护劳动者的正当权益，施展了重要浸染。用人单元加强了依法用工的意识，进步了劳动条约的签署率。可是，劳动条约法施行以来，社会有关方面临该法的一些划定在领略上存在分歧，首要有三个方面：一是无固按限期劳动条约是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单元滥用劳务调派用工情势是否会侵吞劳动者的正当权益；三是经济赔偿和抵偿金是否同时合用。为了澄清这些题目，同时使劳动条约法更具有操纵性，有须要在劳动条约礼貌定的基本上，拟定实验条例。

    问：拟定实验条例颠末尾哪些进程？

    答：国务院对拟定实验条例高度重视。法制办、原劳动保障部遵照国务院率领同道抓紧研究拟定实验条例指示精力，组织力气研究草拟实验条例，先后三次征求了世界人大财经委、世界人大常委会法工委、最高人民法院、成长改良委、财务部、商务部、国资委、世界总工会、台盟中央、世界工商联等２６此中央有关部分、单元和各省、自治区、直辖市人民当局的意见。２００８年５月８日至５月２０日，通过中国当局法制信息网果真向社会各界征求对草案的意见，共收到各方面的反馈意见８２２３６条。经法制办、人力资源社会保障部与世界人大财经委、世界人大常委会法工委、国资委、世界总工会、台盟中央、世界工商联等单元重复沟通和谐、当真研究修改，形成了《中华人民共和国劳动条约法实验条例（草案）》。２００８年９月３日，国务院第２５次常务集会会议审议并原则通过了这个草案。２００８年９月１８日，温家宝总理签定第５３５号国务院令，发布了这个实验条例，实验条例自发布之日起施行。

    问：拟定实验条例遵循的根基原则是什么？

    答：在草拟实验条例的进程中，我们首要掌握了以下三个根基原则：

    一是同等性原则。实验条例作为劳动条约法的配套行政礼貌，必需维护劳动条约法的严重性和势力巨子性，与劳动条约礼貌定的制度相同等。

    二是和谐性原则。实验条例按照劳动条约法的划定，妥善处理赏罚好经济成长和社会就业的相关、企业成长和维护职工正当权益的相关、掩护职工好处久远方针与现阶段方针的相关，精确浮现劳动条约法的立法宗旨，维护劳动者的基础好处，全力实现用人单元和劳动者两边权力、任务相关的和谐。

    三是可操纵性原则。实验条例重点针对劳动条约法中较量原则的划定和一些社会上存在误解的条款，作出详细的划定和须要的跟尾，加强劳动条约法的可操纵性。

    问：无固按限期劳动条约是“铁饭碗”、“终身制”吗？

    答：无固按限期劳动条约不是“铁饭碗”、“终身制”。劳动条约法发布施行后，一些用人单元和劳动者以为无固按限期劳动条约是“铁饭碗”、“终身制”。为了消除误解，实验条例将分手在劳动条约法第三十六、三十七、三十八条中劳动者可以依法扫除包罗无固按限期劳动条约在内的各类劳动条约的１３种气象作了归纳，划定劳动者在用人单元未凭证劳动条约约定提供劳动掩护可能劳动前提、未实时足额付出劳动酬金、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以诓骗胁迫等本领违反劳动者真实意思订立可能改观劳动条约、以暴力威胁可能犯科限定人身自由的本领强迫劳动以及违章批示强令冒险功课危及劳动者人身安详等气象下可以依法扫除劳动条约。同样，实验条例将分手在劳动条约法第三十六、三十九、四十、四十一条顶用人单元可以依法扫除包罗无固按限期劳动条约在内的各类劳动条约的１４种气象作了归纳，划定用人单元在劳动者试用时代被证明不切合任命前提、严峻违背用人单元规章制度、严峻失职损人利己给用人单元造成重大侵害、颠末培训可能调解事变岗亭后仍不能胜任事变以及企业转产等气象下可以依法与劳动者扫除劳动条约。这样划定，有利于澄清无固按限期劳动条约是“铁饭碗”、“终身制”的误解。

    问：对劳务调派题目，实验条例作了哪些详细划定？

    答：针对一些用人单元滥用劳务调派用工情势，侵吞劳动者正当权益的题目，实验条例对劳务调派作了三个方面的详细划定：

    第一，为了停止用工单元规避劳动条约法律任务，侵吞劳动者的正当权益，实验条例划定，用工单元该当推行劳动条约法第六十二条划定的任务。这些任务包罗付出加班费、绩效奖金，提供与事变岗亭相干的福利报酬，持续用工的要实施正常的人为调解机制等。假如用工单元不推行这些任务，依照实验条例的划定用工单元就必需包袱响应的法律责任。

    第二，为了停止劳务调派单元以非整日制用工情势招用劳动者，侵吞劳动者的正当权益，实验条例划定：劳务调派单元不得以非整日制用工情势招用被调派劳动者。

    第三，为了维护劳务调派工的正当权益，停止用人单元滥用劳务调派用工情势，依照劳动条约法第四十六条第七项“法律、行政礼貌划定的其他气象”的划定，实验条例划定：劳务调派单元可能被调派劳动者依法扫除可能终止劳动条约的，劳务调派单元也该当向该劳动者付出经济赔偿。

    劳动条约法对劳务调派题目已作出明晰划定，实验条例又作了详细划定，维护劳动者的正当权益，要害是用工单元和劳务调派单元必需严酷依法服务。

    问：如那里理赏罚经济赔偿与抵偿金的相关？

    答：劳动条约礼貌定，用人单元依法扫除、终止劳动条约该当向劳动者付出经济赔偿，同时划定用人单元违法扫除可能终止劳动条约，该当向劳动者付出抵偿金。对经济赔偿与抵偿金是否同时合用，社会上有差异的领略：一种意见以为，为了有用处罚用人单元的违法用工举动，用人单元违法扫除可能终止劳动条约在付出了相等于经济赔偿两倍的抵偿金后，还该当再向员工付出经济赔偿。另一种意见以为，已经付出抵偿金的，不应当再付出经济赔偿。

    凭证经济赔偿与抵偿金的差异性子，实验条例明晰划定：用人单元违背劳动条约法的划定扫除可能终止劳动条约，依照劳动条约法的划定付出了抵偿金的，不再付出经济赔偿。

    问：贯彻实验条例该当留意哪些题目？

    答：为了担保实验条例的贯彻执行，必要切实做好以下几个方面的事变：