劳动条约法全文解读：非整日制用工 第六十八条　非整日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单元一样平常均匀逐日事变时刻不高出四小时，每周事变时刻累计不高出二十四小时的用工情势。
【解读】本条是关于非整日制用工的划定
1994年劳动法首要是以整日制劳动相关为模式举办计划和类型的，对非整日制劳动相关没有涉及。本条第一次以法律的情势对非整日制用工做出了划定。把非整日制用工纳入劳动条约法的调解范畴，有利于完美我国的劳动条约制度，也使得机动就业劳动者的劳动相关有了法律承认的凭据，有利于维护这部门劳动者的正当权益。
非整日制劳动是机动就业的一种重要情势。连年来，我国非整日制劳动用工情势泛起敏捷成长的趋势，出格是在餐饮、超市、社区处事等规模，用人单元行使的非整日制用工情势越来越多。在我国促进非整日制劳动的重要意义，首要示意在以下几个方面：起首，它顺应企业低落人工本钱、推进机动用工的客观必要。在市场经济前提下，企业用工需求取决于出产策划的客观必要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽也许低落人工本钱。现实上，非整日制用工的人工本钱明明低于整日制用工。因此，越来越多的企业按照出产策划的必要，回收包罗非整日制用工在内的一些机动用工情势。
其次，促进下岗职工和赋闲职员再就业。在劳动力市场供过于求的抵牾异常厉害、下岗职工和赋闲职员的就业竞争压力较差的环境下，非整日制劳动在促进下岗职工和赋闲职员再就业方面施展着越来越重要的浸染。
最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的抵牾，镌汰赋闲征象。在劳动力大量过剩、劳动力供求相关严峻失衡、就业机遇欠缺的配景下，企业实施非整日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量稳固的前提下，招用非整日制职工，可以给宽大劳动者提供更多的就业机遇。
非整日制用工属于劳动相关。按照本法第二条划定的本法的合用范畴，本条划定的非整日制用工只限于用人单元用工，而不包罗个人用工情势。个人用工属于民事雇佣相关，应受民事法律相关调解，但劳动者通过依法创立的劳务调派组织调派为用人单元、家庭可能个人提供非整日制劳动的应受劳动条约法的调解。
劳动社会保障部《关于非整日制用工多少题目的意见》划定：“劳动者通过依法创立的劳务调派组织为其他单元、家庭或个人提供非整日制劳动的，由劳务调派组织与非整日制劳动者签署劳动。”用人单元与非整日制劳动者之间的相关，则切合劳动相关的全部特性，两边之间成立的是的劳动相关，应受劳动法和劳动条约法的调解。
非整日制用工的计酬方法机动多样，以小时计酬为主，但不范围于以小时计酬。除了以小时计酬的情势以外，常见的计酬方法尚有以日、周为单元来计酬或按件计酬。由于劳动者可以在一个以上的用人单元劳动从事非整日制劳动，以是本条所划定的一样平常均匀逐日事变时刻和每周事变累计时刻，都是针对劳动者在统一个用人单元劳动所做出的，而并不是指劳动者现实上均匀逐日的所有劳动时刻和每周累计的所有劳动时刻。
2003年5月30日，劳动保障部揭晓的《劳动保障部关于非整日制用工多少题目的意见》也对非整日制用工举办类型。《意见》划定“非整日制用工是指以小时计酬、劳动者在统一用人单元均匀逐日事变时刻不高出5小时累计每周事变时刻不高出30小时的用工情势”。与该意见对比，劳动条约法扩大了非整日制用工的计酬方法，收缩了关于非整日制用工的劳动者在统一家用人单元的均匀逐日事变时刻和累计每周事变时刻的划定，更好地掩护了非整日制用工的劳动者的正当权益。劳动条约法比《劳动保障部关于非整日制用工多少题目的意见》的法律效力高，因此在劳动条约法实验后，关于非整日制用工的界定该当以劳动条约法的划定为准