如何应对７月的劳动合同法修正案？

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如何应对７月的劳动合同法修正案？

时间:2014-06-09 12:43来源:互联网作者:中国法律网点击: 次

如果是单位，则从此后不允许长时间使用劳务派遣制员工，必须面对企业组成部分中的绝大部分是派遣制员工的身份转换问题，同时同工不同酬的情况也不可能再继续下去

如果是单位，则从此后不允许长时间使用劳务派遣制员工，必须面对企业组成部分中的绝大部分是派遣制员工的身份转换问题，同时同工不同酬的情况也不可能再继续下去了。
如果是劳动者，则可静候佳音，因为此后与用人单位的关系将有所改变，用人单位要继续使用工作多年，无论从技术到熟练程度都已经与企业磨合的炉火纯青的派遣制员工，就必须直接签订劳动合同，否则，只能是走马灯似的频繁换人，想必任何一个稍有常识的领导人都不会干那种损人又不利己的蠢事，这对劳动者而言，不啻是福音，且同工同酬将使劳动者在收益上有所提升。
天杰地灵青岛人 2013-3-30

(责任编辑：admin)

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