区、县人力资源社会保障局向申请工伤认定的从业职员可能其明日支属和该从业职员地址单元送达工伤认定决按时，该当书面奉告劳下手段判断的申请措施。[1]

第二十四条（劳下手段判断）

从业职员产生工伤，经治疗伤情相对不变后存在残疾、影响劳下手段的，该当举办劳动成果障碍水和善糊口自理障碍水平的劳下手段判断。

劳动成果障碍分为十个伤残品级，糊口自理障碍分为三个品级。

劳下手段判断尺度，凭证国度有关划定执行。

第二十五条（判断机构）

市和区、县劳下手段判断委员会（以下简称“判断委员会”）由同级人力资源社会保障、卫生等部分以及工会组织、社保包办机构代表、用人单元代表构成。市和区、县判断委员会办公室设在同级人力资源社会保障局，认真判断委员会的一般事变。

市劳下手段判断中心受市判断委员会的委托，认真职业病职员的劳下手段判断及工伤职员的再次判断等详细事宜。

区、县判断委员会认真本行政地区内的工伤职员劳下手段判断。

判断委员会依法成立医疗卫生专家库，举办劳下手段判断。

第二十六条（劳下手段判断申请原料）

工伤职员的劳下手段判断，可以由用人单元、工伤职员可能其明日支属向区、县判断委员会提出申请。职业病职员的劳下手段判断，向市判断委员会提出申请。

提出劳下手段判断申请的，该当提交下列原料：

（一）填写完备的劳下手段判断申请表；

（二）工伤认定抉择；

（三）定点医疗机构诊治工伤的有关资料。

第二十七条（判断措施）

判断委员会收到劳下手段判断申请后，该当从其成立的医疗卫生专家库中随机抽取3名可能5名相干专家构成专家组，并由专家组提出判断意见；须要时，可以委托具备资格的医疗机构帮忙举办有关的诊断。判断委员会按照专家组的判断意见，在收到劳下手段判断申请之日起60日内作出工伤职员劳下手段判断结论。须要时，作出劳下手段判断结论的时限可以延迟30日。判断委员会该当自作出劳下手段判断结论之日起15日内，向申请劳下手段判断的用人单元、工伤职员可能其明日支属送达劳下手段判断结论，并书面奉告治理享受工伤保险报酬的手续，提供工伤保险报酬申请表。

判断委员会构成职员可能介入判断的专家与当事人有好坏相关的，该当回避。

第二十八条（再次判断）

申请劳下手段判断的用人单元、工伤职员可能其明日支属对劳下手段判断结论不平的，可以在收到该判断结论之日起15日内向市判断委员会提出再次判断申请。

市判断委员会对职业病职员申请再次判断的，该当另行组织专家组，举办再次判断。

市判断委员会作出的再次判断结论为最终结论。

第二十九条（复查判断）

自劳下手段判断结论作出之日起1年后，工伤职员可能其明日支属、用人单元可能社保包办机构以为伤残环境产生变革的，可以提出劳下手段复查判断申请。

第三十条（再次判断和复查判断的限期）

判断委员会举办再次判断和复查判断的限期，依照本步伐第二十七条的划定执行。

第三十一条（判断用度）

工伤职员的首次劳下手段判断用度，由工伤保险基金付出。

用人单元、工伤职员可能其明日支属提出再次判断可能复查判断申请的，再次判断结论维持原判断结论，可能复查判断结论没有变革的，判断用度由提出再次判断可能复查判断申请的用人单元、工伤职员可能其明日支属包袱；再次判断结论可能复查判断结论有变革，以及凭证国度划定必要按期复查判断的，判断用度由工伤保险基金包袱。[1]

第三十二条（就医原则）

从业职员因事变蒙受事情危险可能患职业病举办治疗，享受工伤医疗报酬。

工伤职员治疗工伤该当在本市定点医疗机构可能职业病定点医疗机构就医。环境紧张时，可以先到就近的医疗机构施舍，伤情不变后，该当实时转往定点医疗机构治疗。确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗机构出具证明，报社保包办机构赞成。

工伤职员必要举办工伤痊愈的，该当选择与市医保包办机构签署处事协议的工伤痊愈机构。

第三十三条（工伤医疗和痊愈用度的付出）

治疗工伤所需医疗用度切合国度和本市的工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院处事尺度的，从工伤保险基金付出。

本市的工伤保险诊疗项目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院处事尺度，凭证本市有关根基医疗保险诊疗项目范畴、用药范畴以及医疗处事办法范畴等划定执行。

工伤职员到工伤痊愈机构举办工伤痊愈的用度，切合国度和本市工伤痊愈处事项目、工伤痊愈诊疗类型的，从工伤保险基金付出。

区、县人力资源社会保障局作出认定为工伤的抉择后产生行政复议、行政诉讼的，行政复媾和行政诉讼时代不断止付出工伤职员治疗工伤的医疗用度。

工伤职员治疗非工伤激发的疾病，所需医疗用度不列入工伤保险基金付出范畴。

第三十四条（工伤医疗和痊愈用度的结算）

工伤职员产生的工伤医疗和痊愈用度，经市可能区、县医保包办机构考核，由社保包办机构与本市定点医疗机构可能工伤痊愈机构结算。

工伤职员在非定点医疗机构举办施舍可能凭证本步伐划定到外省市治疗产生的工伤医疗用度，由其个人先行付出后，凭证划定向社保包办机构申请报销，经市可能区、县医保包办机构考核后，由工伤保险基金付出。

第三十五条（住院炊事费补贴、交通食宿费尺度）

工伤职员住院治疗工伤的，由工伤保险基金凭证划定的尺度，付出住院炊事补贴费；经本市定点医疗机构出具证明，报社保包办机构赞成，工伤职员到外省市就医的，由工伤保险基金凭证划定的尺度付出食宿费，交通费凭证社保包办机构审定的交通器材乘坐用度实报实销。

住院炊事补贴费、食宿费尺度简直定及其当令调解步伐，由市人力资源社会保障局订定，报市人民当局核准后执行。

第三十六条（帮助用具设置）

工伤职员因一般糊口可能就业必要，经判断委员会确认，该当选择到与社保包办机构签署处事协议的帮助用具设置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等帮助用具，所需用度切合国度和本市帮助用具安装设置项目和尺度的，从工伤保险基金付出，并由社保包办机构与帮助用具设置机构结算。

第三十七条（歇工留薪期报酬）

从业职员因事变蒙受事情危险可能患职业病必要停息事变接管工伤治疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报酬稳固，由地址单元按月付出。

歇工留薪期一样平常不高出12个月，详细限期按照定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严峻可能环境非凡，经判断委员会确认，可以恰当延迟，但延迟不得高出12个月。工伤职员评定伤残品级后，停发原报酬，凭证本步伐的有关划定享受伤残报酬。工伤职员歇工留薪期满后仍需治疗的，继承享受工伤医疗报酬。

糊口不能自理的工伤职员在歇工留薪期必要照顾护士的，由地址单元认真。

第三十八条（糊口照顾护士报酬）

工伤职员已经评定伤残品级并经判断委员会确认必要糊口照顾护士的，从工伤保险基金按月付出糊口照顾护士费。

糊口照顾护士费凭证糊口完全不能自理、糊口大部门不能自理可能糊口部门不能自理3个差异品级付出，其尺度别离为上年度全市职工月均匀人为的50%、40%可能30%。

第三十九条（致残一至四级报酬）

工伤职员因工整残被判断为一级至四级伤残的，保存劳动相关，退出事变岗亭，享受以下报酬：

（一）从工伤保险基金付出一次性伤残补贴金。一级伤残的，为27个月的工伤职员本大家为；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的，为21个月。

（二）从工伤保险基金按月付出伤残补助。一级伤残的，为工伤职员本大家为的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。