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劳务调派协议书最新样本

甲 方（劳务调派单元）：

地 址： 接洽电话：

乙 方（现适用工单元）：

地 址： 接洽电话：

甲方按照乙方的出产（事变）必要，为乙方提供劳务调派职员和劳务调派相干处事，按照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动条约条例》等有关法律礼貌，为明晰两边的权力任务，经甲乙两边协商同等赞成，订立如下协议：

一、 劳务调派限期：

本协议限期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、劳务调派内容：

1、甲方为乙方提供切合乙方用人需求的相干劳务调派职员和劳务调派处事。（乙方详细需求劳务职员前提详见乙方〈岗亭人才需求表〉）；

2、甲方输出调派给乙方的劳务职员，为甲方员工，由甲方与劳务调派职员签署劳动条约，发放人为，并治理各项有关保险福利报酬等其他相干事件。

三、劳务用度结算与付出：

1、劳务用度的组成：

（1）劳务职员的人为酬金（根基劳务费、查核劳务费）（尺度不低于苏州市划定的最低人为尺度）；

（2）乙方每月付出给甲方的劳务解决费：每人每月 元；

（3）乙方每月付出给甲方的贸易保险费：每人每月 元；

（4）乙方每月付出给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的现实缴费基数调解）；

（5）乙方每月付出给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的现实缴费基数调解）。

2、结算时刻和方法：乙方应在每月 日前将现实发生应付的劳务用度等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务用度结算明细清单。劳务职员人为应由甲方在每月 日前付出。

3、乙方付出给甲方的相干劳务用度，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权力和任务：

1、甲方按照乙方的用人需求，在本协议签订后 天内为乙方运送调派到达法定用工年数、体检及格、持有岗前培训及格证并经乙方确认及格的劳务职员赴乙方事变，甲方在 天内治理好相干上岗手续并提供劳动政策指导处事。

2、乙方将现实发生应付的相干劳务用度转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约按时刻为劳务调派职员发放人为、缴纳相干保险用度（劳务职员个人应包袱税费部门由甲方从人为中代扣代缴）。

3、甲方认真劳务调派职员听从乙方的事变岗亭布置，委派专人认真帮忙乙方对劳务调派职员的一般出产解决、岗亭替换、劳务查核，遵守乙方制订的安详出产、劳动规律、操纵类型、岗亭责任制等乙方各项解决规章制度，完成乙方部署的劳动（事变）使命。

4、甲方认真按期对劳务调派职员举办有用的劳务跟踪和劳务解决，可以采纳多种情势相识乙方行使劳务调派职员的环境，乙方应予以共同；甲方应帮忙乙方教诲劳务调派职员遵守国度法律、礼貌，有任务帮忙乙方做好劳务调派职员的头脑事变。

5、甲方应认真对劳务调派职员举办调派前的政策、法律教诲，职业道德培训，提供须要的提媾和指导，并如实先容乙方环境。

6、甲方应对劳务调派职员举办调派前的康健体检和岗前培训，取得体检及格和岗前培训及格证者方可运送调派给乙方，体检和培训用度由 承担。

7、甲方认真劳务调派职员的任命、退工、退保费手续，帮忙乙方处理赏罚劳务纠纷以及劳务职员档案解决，认真处理赏罚劳务调派职员因在乙方事变期满或因违背乙方各项解决规章制度被终止劳务事变的事件。

8、劳务调派职员在乙方事变时代产生工伤、职业病、死亡等事情的，乙方应实时传递和共同甲方处理赏罚。产生的响应用度以及治理处理赏罚手续由甲方认真处理赏罚。。

9、乙方若有违背本协议、拖欠应付劳务用度以及违背劳动政策礼貌侵害劳务调派职员正当权益举动的，甲方可依法向乙方会商，要求乙方继承推行任务并按现实丧失的环境向乙方索赔。

10、甲方劳务调派职员在事变中因存心或重大纰谬给乙方造成经济丧失的，经甲乙两边认定或相干机构认定后，由责任职员认真抵偿，甲方应共同乙方举办追偿。

五、乙方的权力和任务：

1、乙方行使劳务调派职员必需明晰其奉告劳务事变内容和要求以及劳务人为酬金等。

2、乙方应为劳务职员提供根基的劳动前提和岗亭劳动掩护，并对劳务调派职员举办须要的岗亭培训和安详教诲。劳务调派职员产闹事变伤亡事情或因工造成圈外人危险事情（经有关势力巨子部分认定），乙方应帮忙甲方按国度相干划定处理赏罚。

3、乙方需按本协议划定实时足额向甲方付出本协议相干劳务用度，不得拖欠。

4、乙方有权凭证拟定的各项解决规章制度对劳务调派职员举办考勤查核责罚等综合劳务查核，乙方可对劳务调派职员采纳响应的责罚治法。

5、乙方有权查询甲方发放劳务调派职员的人为（劳务费）和缴纳相干保险费等环境，乙方可以依法向甲方会商要求更正，因此造成乙方丧失的，甲方该当给以乙方抵偿。

6、乙方对劳务调派职员实施天天八小时每周至少苏息一天的事变制度，乙方因出产必要劳务职员加班的应按有关国度划定付出劳务职员加班费或给以调休。

7、按照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动条约条例》，甲方劳务调派职员有下列环境之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济赏罚或经济抵偿等题目时，凭证乙方相干规章制度由甲方认真处理赏罚后返还乙方。

（1）试用期内被证明不切合乙方任命工前提的；

（2）严峻违背乙方劳动规律和各项解决规章制度的；

（3）严峻失职，损人利己，给乙方造成 元以上丧失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被调派劳务职员与其他单元成立劳动相关对完成乙方事变使命造成严峻影响，经提出拒不纠正的；

（6）被调派劳务职员染病可能非因工负伤，医疗期满后不能从事原事变，也不能从事乙方另行布置的事变的；

（7）被调派劳务职员不能胜任事变，经培训或调解岗亭查核，仍不能胜任事变的。

8、按照本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务调派职员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面原料或有关部分认定究竟原料经甲方确认后处理赏罚；按照本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务调派职员退回甲方的，乙方应提前30天书面关照甲方以便甲方处理赏罚。

9、除法律划定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议时代的甲方劳务调派职员，若有按《江苏省劳动条约条例》和有关法律礼貌处理赏罚。

六、其他约定事项：