首页 > 军转干 > 阅读资料 >

北京部队改行干部测验：中国人民解放军文职职员条例

2014-02-07 14:37:45   来历：北京人事测验网    点击：

北京部队改行干部测验

 2014部队文职职员笔试后果查询进口

国务院 中央军委

中国人民解放军文职职员条例

第一章 总 则

第一条 为了操作社会人才资源为部队建树处事，类型文职职员的聘任和解决，建树高素质的文职职员步队，顺应部队革命化、当代化、正规化建树的必要，拟定本条例。

第二条 本条例所称文职职员，是指凭证划定的体例聘任到部队事变，推行现役军官(文职干部)同类岗亭响应职责的非现役职员。

第三条 文职职员实施聘任制度，享有本条例划定的权力，推行本条例划定的任务。

第四条 文职职员的聘任和解决，该当贯彻尊重劳动、尊重常识、尊重人才、尊重缔造的目的，僵持任人唯贤、德才兼备、公正择优的原则。

第五章 聘任相关的成立

第十五条 文职职员岗亭呈现缺额时，除涉密岗亭以外，该当实施果真雇用。

第十六条聘任单元该当创立由聘任单元的政治构造认真人、有关部分事恋职员和专家构成的文职职员雇用事变委员会，认真组织应聘职员的检察、查核和评审等事变。

第十七条雇用文职职员凭证下列措施举办：

(一)发布雇用岗亭、岗亭资格前提和报酬;

(二)依照本条例划定的前提对应聘职员举办初审;

(三)对初审及格的，举办专业理论、手艺和相干科学文化常识的测验、观察，对拟聘任到高级专业技能岗亭可能二级人员岗亭的，还该当组织答辩和评审;

(四)对测验、观察可能答辩、评审及格的，举办政治前提检察和体检;

(五)择优提出初选职员名单;

(六)依照本条例第十八条的划定审批;

(七)与被核准的应聘职员订立聘任条约。

第十八条 聘任文职职员凭证下列权限审批：

(一)聘任到低级专业技能岗亭和六级人员、五级人员岗亭的，由团级单元审批;

(二)聘任到中级专业技能岗亭和四级人员岗亭的，由师级单元审批;

(三)聘任到高级专业技能岗亭和三级人员岗亭的，由军级单元审批;个中聘任到高级专业技能岗亭且条约限期必要订立至本级岗亭最高事变年数的，由军区级单元审批;

(四)聘任到二级人员岗亭的，由军区级单元审批。

第十九条 聘任条约包罗下列内容：

(一)条约限期;

(二)岗亭名称和品级;

(三)岗亭职责;

(四)岗亭规律;

(五)岗亭事变前提;

(六)人为福利报酬和社会保障;

(七)改观、顺延、续订、终止息争除条约的前提;

(八)违背条约的责任;

(九)两边以为必要约定的其他事项。

聘任条约该当采纳书面情势。聘任条约一式三份，别离由文职职员、聘任单元和核准单元生涯。

第二十条 聘任条约的限期别离为：

(一)低级、中级专业技能岗亭可能六级人员、五级人员、四级人员和三级人员岗亭的，1年至3年;

(二)高级专业技能岗亭和二级人员岗亭的，1年至4年。

从平凡高档学校应届结业生中聘任的文职职员的条约限期，有见习期的6年，没有见习期的5年。

初次聘任为文职职员的，该当有1个月至6个月的试用期。试用期计入聘任条约限期;有见习期的，试用期计入见习期。

第二十一条 聘任条约期满，凡岗亭必要、查核及格且文职职员年数距本级岗亭最高事变年数尚余1年以上，本人提出申请的，聘任单元可以与其续订聘任条约。

第二十二条 在高级专业技能岗亭可能二级人员岗亭事变的文职职员，被统一单元持续聘任满10年，且男满50岁、女满45岁，本人提出申请，查核及格的，聘任单元该当与其续订限期至本级岗亭最高事变年数的条约。

第二十三条 文职职员与聘任单元首要认真人有伉俪相关、直系血亲相关、三代以内旁系血亲相关以及近姻亲相关的，不得聘任到财政、物资解决等岗亭，也不得聘任到有直接上下级率领相关的岗亭。

雇用事变委员会成员从事雇用事变，遇有与本身有前款划定的支属相关的职员时，该当回避。

第六章 教诲和解决

第二十四条 聘任单元该当按照部队政治事变的有关划定和文职职员的特点，对文职职员举办头脑政治教诲，做好常常性头脑事变，进步文职职员的头脑政治素质。

第二十五条 聘任单元该当按照文职职员的岗亭职责和事变必要，对文职职员举办岗前培训、在职培训和军究竟习。

部队有关营业主管部分该当凭证专业对口、训用同等、按需施教、讲究实效的原则，组织文职职员的专业培训。

第二十六条 聘任单元该当依据聘任条约和部队有关划定，对文职职员的德、能、勤、绩、廉、体举办全面查核，重点查核文职职员推行岗亭职责的环境。

查核分为平常查核和年度查核，平常查核作为年度查核的基本。年度查核功效分为优越、称职、根基称职、不称职四个等次。查核功效作为文职职员调解人为报酬、责罚和续聘、解聘的首要依据。

第二十七条 聘任单元和上级构造对做出突出孝顺的文职职员，该当给以嘉奖;对违背部队规律的文职职员，该当给以品评教诲，并视情节轻重给以规律处分。

文职职员的嘉奖和处分步伐，由中国人民解放军总照料部、总政治部、总后勤部划定。

第二十八条 文职职员的专业技能资格测验、评审，凭证国度和部队的有关划定执行。文职职员在部队聘任时代取得的专业技能资格，在聘任条约终止可能扫除后如故有用。

第二十九条 文职职员科技、解说等成就的申报、评审，以及优越人才的选拔、表扬，参照国度和部队关于现役军官和文职干部的有关划定执行。

第三十条 文职职员介入作战、军事练习、军究竟习和处理突发变乱时，该当着制式打扮，佩戴标记符号。详细步伐由中国人民解放军总照料部、总后勤部划定。

第三十一条 聘任单元该当按照部队的有关划定和文职职员的岗亭要求，做好文职职员的一般解决事变，严酷落实各项规章制度，保持精采的事变、糊口秩序。

第三十二条 部队各级构造该当凭证职责分工，增强对文职职员聘任和解决等事变的监视搜查。对聘任单元违背本条例划定聘任文职职员可能侵吞文职职员权益的，该当给以传递品评，责令纠正。

第三十三条 聘任单元可以委托地址地的县级以上人民当局人事部分所属的人才中介处事机构署理文职职员的人事行政相关及档案解决等有关事件。