第三十四条 聘任单元与文职职员因推行聘任条约产生争议的，两边可以协商办理;不肯意协商可能协商不成的，当事人可以向聘任单元的上一级单元申请调整。不肯意调整可能调整不成的，当事人可以向聘任单元地址地的人事争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不平的，当事人可以依法向人民法院提告状讼。

第五条中国人民解放军总政治部主管三军的文职职员事变;团级以上单元的政治构造认真本单元的文职职员事变。

第二章 权力和任务

第六条 文职职员享有下列权力：

(一)介入政治糊口，得到政治声誉和精力、物质嘉奖;

(二)取得事变酬金，享受响应的福利报酬和社会保障;

(三)得到推行岗亭职责必须的事变前提;

(四)非因划定事由、未经划定措施不被扫除聘任条约可能惩处;

(五)凭证划定的前提和措施与聘任单元扫除聘任条约;

(六)凭证划定申请人事争议处理赏罚。

第七条 文职职员该当推行下列任务：

(一)忠于故国，忠于中国共产党，全力为部队建树处事;

(二)遵守宪法、法律、礼貌和部队的有关规章制度;

(三)听从呼吁，功用批示，遵守规律，守旧奥秘;

(四)推行聘任条约，按照部队必要介入作战、军事练习、军究竟习和处理突发变乱;

(五)连合协作，勤劳敬业，固守职业道德;

(六)进修和把握推行岗亭职责所必要的科学文化和专业常识，进步现实事变手段。

第三章 聘任范畴和岗亭配置

第八条军级以上构造和驻边远费力地域以外的非作战队伍(以下统称聘任单元)的解说、科研、工程、卫生、体裁、图书、档案等专业技能岗亭以及部门解决事宜和处事保障等非专业技能岗亭，可以聘任文职职员。

文职职员凭证聘任的岗亭，分为专业技能文职职员和非专业技能文职职员。

第九条 三军文职职员的体例员额，由中央军事委员会确定。聘任单元文职职员的体例及其调解，由部队组织体例主管构造凭证组织体例解决权限确定。

第十条 文职职员的岗亭品级配置：

(一)专业技能岗亭品级分为：低级专业技能岗亭、中级专业技能岗亭和高级专业技能岗亭;

(二)非专业技能岗亭品级由低到高分为：六级人员岗亭、五级人员岗亭、四级人员岗亭、三级人员岗亭和二级人员岗亭。

非专业技能岗亭各品级，别离与国度划定的奇迹单元同类岗亭职员的响应职务品级相对应。

第十一条 文职职员岗亭的名称、数目和品级，凭证划定的体例执行。

第四章 聘任前提

第十二条 文职职员该当具备下列根基前提：

(一)切合征集国民服现役的政治前提;

(二)切合聘任岗亭的职责要求和响应的资格前提;

(三)具有大学本科以上学历，可是，对从事照顾护士、艺术、体育等专业技能岗亭事变的，学历要求可以恰当放宽;

(四)身材康健。

文职职员岗亭的资格前提，参照同类岗亭现役军官(文职干部)的专业技能资格可能任职资格前提执行。

文职职员的身材前提，参照应征国民体格搜查尺度执行。

第十三条 文职职员初次聘任的最高年数别离为：

(一)聘任到低级专业技能岗亭可能六级人员、五级人员岗亭的，35岁;

(二)聘任到中级专业技能岗亭可能四级人员、三级人员岗亭的，40岁;

(三)聘任到高级专业技能岗亭可能二级人员岗亭的，45岁。

第十四条 文职职员的最高事变年数别离为：

(一)低级专业技能岗亭可能六级人员、五级人员岗亭的，40岁;

(二)中级专业技能岗亭可能四级人员、三级人员岗亭的，45岁;

(三)高级专业技能岗亭可能二级人员岗亭的，男60岁，女55岁;个中在高级专业技能岗亭事变的，因事变必要，经军区级单元核准，可以恰当延迟最高事变年数。

第七章 人为福利报酬和社会保障

第三十五条 文职职员的人为程度该当按照聘任岗亭、事变使命和现实孝顺，参照奇迹单元同类岗亭职员的人为程度确定，并按照社会经济成长程度，凭证国度和部队的有关划定当令调解。对紧缺专业职员和优越人才，人为恰当从优。

第三十六条 文职职员的住房实施社会化、钱币化保障。住房公积金、住房津贴、房租津贴，凭证聘任单元地址地人民当局划定的尺度执行。住房津贴、房租津贴随人为发放。文职职员购置内地经济合用住房的，凭证部队职员住房社会化的有关划定治理。

聘任单元可以按照本单元前提，在聘任时代向住房确有坚苦的文职职员出租集团宿舍可能个人宿舍。

第三十七条 文职职员的工浸染车、休假、探亲步伐和差盘缠尺度，由中国人民解放军总照料部、总政治部、总后勤部、总设备部划定。

第三十八条 户口不在聘任单元地址地的文职职员落户及其夫妇后世随迁，凭证国度和聘任单元地址地人民当局的有关划定执行。

第三十九条 聘任单元及其文职职员该当依法介入社会保险，缴纳社会保险费。

聘任单元可以按照国度有关划定，为文职职员成立增补保险。

聘任单元及其文职职员介入社会保险的详细步伐，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部分和财务部分、人事部分划定。

第四十条 文职职员介入作战、军事练习、军究竟习和处理突发变乱时代的糊口报酬和医疗保障，凭证国度和部队的有关划定执行。文职职员因执行上述使命和军事勤务伤亡的抚恤，参照《军人抚恤厚待条例》的有关划定治理。

第四十一条 文职职员在部队单元聘任的时刻，计入其事变年限(工龄)。

第八章 聘任相关的终止息争除

第四十二条 文职职员聘任条约终止的，聘任单元该当报有审批权限的构造存案;扫除文职职员聘任条约的，该当凭证聘任文职职员的审批权限审批。

第四十三条 有下列气象之一的，聘任条约即行终止：

(一)条约期满且不再续聘的;

(二)文职职员到达本级岗亭最高事变年数的;

(三)两边约定的条约终止前提呈现的。

聘任条约限期已满，文职职员介入作战、军事练习、军究竟习和处理突发变乱尚未竣事的，聘任条约限期顺延至使命竣事。

第四十四条 聘任单元与文职职员两边协商同等，可以扫除聘任条约;个中聘任单元提出扫除聘任条约的，聘任单元该当依照国度和部队的有关划定，对被解聘职员给以经济赔偿。

第四十五条 文职职员有下列气象之一的，聘任单元可以扫除聘任条约，不给以经济赔偿：

(一)试用期内被证明不切合聘任岗亭要求的;

(二)严峻违背部队规律可能聘任单元规章制度的;

(三)事变失职，对聘任单元好处造成重大侵害的;

(四)被依法追究刑事责任可能劳动教化的。

第四十六条 有下列气象之一的，聘任单元可以扫除聘任条约，并提前30日以书面情势关照文职职员：

(一)文职职员年度查核不称职的;

(二)文职职员染病可能非因工负伤，划定的医疗期满后不能僵持正常事变的;

(三)聘任单元移防可能被缩编、取消，致使聘任条约无法推行的。

依照前款第(二)项、第(三)项划定扫除聘任条约的，聘任单元该当依照国度和部队的有关划定，对被解聘职员给以经济赔偿。

第四十七条 文职职员有下列气象之一的，聘任单元不得依照本条例第四十六条的划定扫除聘任条约：

(一)在文职职员岗亭事变时代患职业病的;

(二)因工负伤，治疗终结后经劳下手段判断机构判断为一级至四级伤残的;

(三)染病可能负伤，在划定的医疗期内的;

(四)女性文职职员在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)法律、行政礼貌划定的其他气象。

第四十八条 有下列气象之一的，文职职员可以扫除聘任条约：

(一)在试用期内的;

(二)依法服现役的;

(三)聘任单元未凭证聘任条约约定付出事变酬金可能提供事变前提的。

第四十九条 除本条例第四十八条划定的气象外，文职职员提出扫除聘任条约未能与聘任单元协商同等的，该当继承推行聘任条约;6个月后再次提出扫除聘任条约仍未与聘任单元协商同等的，文职职员可以扫除聘任条约。

从平凡高档学校应届结业生中聘任的文职职员，条约限期未满的，不得依照前款划定扫除聘任条约。

第五十条 文职职员介入作战、军事练习、军究竟习和处理突发变乱时代，不得片面扫除聘任条约。

第五十一条 涉密岗亭文职职员终止可能扫除聘任条约后的活动，执行国度和部队有关涉密职员解决的划定。

第五十二条 文职职员终止可能扫除聘任条约后，与原聘任单元的相关即行终止，原聘任单元该当凭证国度有关划定实时治理人事行政、档案和社会保险等相关的转移手续。