叨教我这个劳动条约有用吗？假如无效的话，我能不能顿时扫除劳动条约？

6月尾进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技成长有限公司 乙方： 按照《劳动法》及相干法律礼貌，为维护甲乙两边的正当权益，明晰两边的权力和任务 ，守旧甲方技能和商务奥秘。 6．乙方在条约期内享有国度工伤假、婚丧假、产假及公司划定的带薪年假，乙方每周六下战书及周日为正常苏息日，若甲方事变必要 ...

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直系支属不包括祖父吗？

公司划定的丧假中，声称直系支属不包括祖父、祖母等级三代。但在传统领略上，以及收集可搜刮到的界说上，是包括的呀。 那么我王法律、劳动法之类的到底是怎样划定的？直系支属毕竟包括祖父等吗？假如包括，又在什么条款中呢？感谢...

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关于劳动条约条款

筹备插手一家民企，看到条约中有这样几个条款，叨教是否切合劳动法： 1.甲方可按照事变必要和对乙方绩效查核的功效，凭证公道诚信原则变换乙方的事变岗亭，乙方 执行法定的及企业依法自行增补的有关事变、苏息、休假制度，按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、通知假等带薪假期，并按本条约约定的正常 ...

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私企婚丧、产假、

您好，叨教下，1、我们老板没有任何挂号注册公司，仅外挂他人企业，未和员工签署劳动条约也未缴纳劳动保险叨教他的举动是否违法；2、我看到劳动法上仅针对国企奇迹单元没有针对私营企业和个别工商之类的婚丧假、产假有关划定，叨教应该凭证什么划定；...

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医院试岗期，未签署劳动条约，被解聘。

律师您好，我在某医院事变，在试岗时代请了婚假和丧假，院方以这个来由对我解聘，是否切合劳动礼貌定，我应该怎样维护我的合法权益。感谢...

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新劳动法丧假是怎么划定直系支属的？

我查找到的直系支属只包罗怙恃，夫妇，后世，不包罗爷爷奶奶，是怎么回事啊？我记得象是3代以内，包罗爷爷奶奶啊。。。...

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