丧假跨双休日怎么计较假期？

律师您好，我岳父病逝，丧假从2013年5月16日开始，本日5月22日我上班，其间18、19日为双休，此刻单元认定我休丧假有6天，没有扣除国度法定双休日，叨教单元的抉择切合国度或广东省的丧假划定吗？我很忧郁。...

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丧假划定

您好！我想咨询一下，国度划定中有没有关于丧假的相干划定。譬喻：祖父、祖母归天时，怙恃、后世归天时，兄弟姐妺归天时别离可休几天？...

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公司提供的2009年的条约书,正当吗?

四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节沐日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他苏息休假布置 。 四、劳动酬金 （一）甲方依法拟定人为分派制度， 社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方染病或非因工负伤，甲方应按国度和省、市的有关划定给以乙方享受医疗期和医疗期报酬。 （三）乙方患职业病、因工负伤 ...

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叨教这样的条约和厂规违背劳动礼貌吗?那条违背请帮找出！感谢

高出时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部分特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列划定, 可提出正当证明申请丧假, 可得有薪人为。 5. 怙恃、夫妇之丧给以丧假: 的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国度法律、礼貌、规章划定的其他环境。 （四）乙方在以下环境之一，可以提出扫除或 ...

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我公司的考勤制度是否正当？有几多处不正当之处？不正当之处国度怎么划定的？（我们是...

我公司的考勤制度是否正当？有几多处不正当之处？不正当之处国度怎么划定的？（我们是阛阓的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤解决是企业人力资源解决的 祖怙恃、外祖怙恃、表兄妹、叔舅姑嫂姨等）公司给以丧假1天，丧假带薪（不影响全勤奖）。在划定的丧假外若想连休，流程等同于事假。 第二十三条 产假 （一 ...

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国度对职工请事假婚丧假划定

国度对职工丧假是怎么划定的？丧假时代要不要扣人为？怙恃归天，丧假是几天？...

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面临被忽悠了签署的劳动条约我该怎么办

甲方按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、通知假等带薪假期，并按本条约约定的人为尺度付出人为。 七、劳动规律 （一）甲方 措施拟定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国度和省划定的有关劳动法律、礼貌和企业依法拟定的各项规章制度，严酷遵守安详操纵规程，听从解决，定时完成事变 ...

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本人签了个不应签的条约,此刻想忏悔,这条约能判为无效吗?感谢了

月 日起至完成事变使命时止（该事变使命为甲方事先确定而且完成方针是确切详细的）。 二、事变内容和事变所在 (一)事变内容:乙方赞成按照甲方事变必要，布置在 报劳动保障行政部分核准。 （二）甲方依据国度和省的相干划定，担保乙方享有法定节沐日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等苏息休假权力。 （三） ...

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劳动纠纷仲裁来由哪位律师能斧正个中的不敷

条例》第三十一条明文划定，职工因事变蒙受事情危险可能患职业病必要停息事变接管工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报酬稳固，由地址单元按月付出。 这 ）人为； 第十条 非凡环境下付出的人为。包罗： （一）按照国度法律、礼貌和政谋划定，因病、工伤、产假、打算生养假、婚丧假、事假、探亲假、按期休假、歇工 ...

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公司的条约是否正当，是否有违规的处所

。 四．保险福利 第六条 甲方按国度和上海市社会保险的有关划定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有划定的双休日、法定节沐日、婚丧假等有关报酬。详细 十九条 乙方给甲方造成经济丧失尚未处理赏罚完毕可能未凭证本条约约定包袱违约责任的，不得视为已扫除劳动条约。 第二十条 两边当事人经协商同等赞成增进以下条款， ...

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