劳动争议题目

第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节沐日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他苏息休假布置按公司员工解决制度执行。 四、劳动酬金 （一）乙方 介入社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方染病或非因公负伤的，甲方应按国度和省、市的有关划定予以医疗期和医疗报酬。 （三）乙方患有职业病、因公负伤的 ...

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资助看看这份条约是否公道

岗亭的工时制度。 第七条 甲方对乙方实施的休假制度有法定假期、年假、婚假、丧假、产假等，具体给假划定及薪资声名如职工手册中所载。 五、 ，详见职工手册。 六、社会保险及其余保险福利报酬 第九条 甲乙两边按国度和北京市的划定介入社会保险。甲方为乙方治理有关社会保险手续，并包袱响应社会保险任务。 第十条 ...

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丧假中的直系支属是指？

按照国度劳动总局、财务部(80)劳总薪字29号、划定，职工的直系支属(怙恃、夫妇、后世)以及死亡后，职工可请丧假收拾丧事。 我的外曾祖父过世了，是否享有 丧假 3天？...

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劳动条约法

婚假来由是否合复《劳动法的划定》 1 国度划定晚婚假期应该是15天. 但公司与员工签订的劳动条约上写的是 乙方在国度划定的婚假.丧假时代享受根基人为 然则公司不是这样执行的 公司的口头划定说员工在扯证的时辰未在公司事变满一年的不应承休假 2 叨教我可否有假而且几多天？...

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关于 公司劳动条约

依然要迎接）；3、担保每周一天的苏息；4、甲方按划定给以乙方享受法定苏息日，婚假， 丧假，产假等带薪休假，（题目是他从不按国度划定，他说几天就几天， 的向您告急！！那您认为这个条约条款正当吗？创立吗？该奈何和公司协商来争取 我们的权力呢？也是刚结业纵然是仲裁最后也是失去事变，更没有力气去和企业反抗，您 ...

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我能举报这家旅馆吗？

国度划定假期时代上班，上了几天班就扣除几天假。一年只有春节才有双倍人为。私营3星级旅馆不给员工买社保也没有津贴。一个月上满28天班才有全勤。司理赞成了的丧假，过年发人为的时辰确说一个月上班不足24天没有全勤，丧假算告假？泛泛一个月三天休假我请了2天假， ...

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我这种环境，申请劳动仲裁有胜算的也许吗？

为调休的，真正意义上只告假了2天。（我们公司春节放假划定遵循国度法定放假模式。）之前由于我们公司请婚嫁的流程是必要相干成婚证书等证明，其时我还不能提供出相干 与旷工划定详情见一下列表： 员工告假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必需填写告假单。 （1）《告假单》需在告假前交人事部。 ...

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休完哺乳假后还能享受年休假吗？

我单元一女职工于本年10月份休完6个月哺乳假。叨教是否可依据《企业职工带薪年休假实验步伐》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国度划定的假期以及因工伤歇工留薪时代不计入年休假假期。的内容划定，她将不能享受今年度的年休假。 感谢。...

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条约这项内容是不是声名白按国度法定节沐日休假？签的是员工聘任条约，公司是有限责任...

甲方执行法定的及企业依法自行增补的有关事变、苏息、休假制度，按划定给以乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、通知假等带薪假期，并按本条约约定的正常事变时刻人为及有关政策礼貌划定的计较要领付出人为。...

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混身都是臭虫咬的伤

深圳龙华彩煌实业有限公司太黑了，恶意扣员工钱，天天超时加班，从没有婚嫁丧假这一说都是拿星期天加班对换，不为员工买社保和保险 /堕泪，出差去客户 人为不按劳动法结算员工讨说法办公室职员嗣魅这是公司划定什么都是公司说了算没有一点本心这样的黑心老板基础就是把国度劳动法视为放屁并且宿舍臭虫成堆给第一现场打电话也 ...

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