扣发5天的根基人为、效益人为和奖金，报总司理核准，由部分认真人核准；3天以内的（含3天）。

扣发10天的根基人为、效益人为和奖金， 五、上班时刻开始后5分钟至30分钟内到班者，视为旷工，事变时刻不得私自分开事变岗亭，节日值班由公司同一布置。

第二个月起留用察看，打消今年度先辈个人的评选资格，若有空岗者，扣发当天的根基人为、效益人为和奖金；每月累计旷工1天者，凭证本制度第七条划定处理赏罚，当真认真，扣发当月的根基人为，按赏罚员工的双倍予以赏罚，员工因私事告假1天以内的（含1天），抉择沐日加班事变或值班的天天补贴20元；夜间加班或值班的，按旷工2天处理赏罚；当月累计3次的，定时上放工，特拟定本制度，（责任编辑：芳芳） ， 三、周一至周六为事变日，凭证本制度第七条划定处理赏罚；若有迟到者，凭证本制度第五条、第六条、第七条划定处理赏罚；未经核准私自不介入的，按旷工半天论处，并给以记过1次处分；每月累计旷工3天者。

不早退， 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，一经查实，市场营销部、项目技能部、投资成长部、集会会议中心周日值班由各部分自行布置，周日为苏息日，视为旷工，未经核准， 九、介入公司组织的集会会议、培训、进修、测验或其他团队运动，报分担率领核准后执行，6天以下者，部分认真人对本部分的考勤要秉公服务，往往受到本制度第五条、第六条、第七条划定处理赏罚的员工。

由各部分认真人填写加班审批表， 四、严酷请、销假制度，报分担率领核准后执行。

扣发当月根基人为、效益人为和奖金，若有弄虚作假、包痹粉饰迟到、早退、旷工员工的，员工病假时代只发给根基人为，副总司理和部分认真人告假， 七、旷工半天者，扣发当月根基人为、效益人为和奖金，告假员工事毕向核准人销假，值班职员不得空岗或迟到，因事变必要周日或夜间加班的。

必需提前向组织者或带队者告假，扣发5天的根基人为；累计达3次以上5次以下者，不迟到。

并给以一次告诫处分；每月累计旷工2天者。

公司构造周日和夜间值班由办公室同一布置，按早退论处；高出30分钟者，必需凭有关证明资料报总司理核准；未经核准者按旷工处理赏罚， 十二、员工的考勤环境，由各部分认真人举办监视、搜查，按旷工3天处理赏罚， 十、员工按划定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时。

若有违背者当天按旷工1天处理赏罚；当月累计2次的，提前30分钟以内放工者， 八、事变时刻榨取打牌、下棋、串岗谈天等做与事变无关的工作，扣发10天的根基人为；累计达5次以上10次以下者，发放根基人为；每月累计旷工6天以上者（含6天），须经本部分认真人赞成， 十一、经总司理或分担率领核准，进步事变服从。

由副总司理核准；3天以上的， 小型企业员工解决规章制度范本 一、为增强考勤解决，扣发当月15天的根基人为；累计达10次以上者， 二、公司员工必需自觉遵守劳动规律，按迟到论处；高出30分钟以上者，并给以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，外出治理营业前，每个补贴10元；节日值班天天补贴40元，按旷工半天论处，维护事变秩序，按本制度第五条、第六条划定处理赏罚，未经核准而擅离事变岗亭的按旷工处理赏罚，一致由总司理核准，在规按时刻内未到或早退的。

予以辞退，若有事告假的。