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员工旷工处罚通知范文

时间:2013-05-10 09:29来源:互联网 作者:admin 点击:
推荐阅读:旷工旷工通知 员工旷工处罚通知范文 旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。 关于XX同志旷工处罚通告 兹有我厂职工XXX,男,现年X

推荐阅读: 旷工 旷工通知 

  员工旷工处罚通知范文

  旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。

  关于XX同志旷工处罚通告

  兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。

  该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX同志XX处分。

  特此通知

  XXX厂办

  XX年XX月XX日

  ☆●相关知识链接

   早退旷工检讨书

  敬爱的领导:

  今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对星期六早退旷工这种不良行为的深刻认识以及再也不旷工的决心。早在我踏进我们公司,领导就已三申五令,一再强调,全体员工不得无故迟到旷工。但是我还是多次迟到。特别是在前天,在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开,在全体员工里造成恶劣的影响。我感到特别的愧疚……【详细】

  违规旷工检讨书

  尊敬的领导:

  本人XXX于2008年11月12日因给同事过生日,一起外出吃饭,而后去劳动厅拿9月份的成绩,看只剩下一个小时的时间就没有回公司,从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行……【详细】

  新劳动法关于旷工处理的相当情况

  企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(2)规章制度公示了吗?(3)除名通知工会了吗?(5)进行批评教育,这一条企业已经做到了(6)企业的规章制度不符合法律法规的规定,属无效条款。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件……【详细】

  员工旷工处理通知的问题

  我是公司人力部的,我们单位有位员工无故旷工好几天了,根据公司的相关制度是要给予处分的,现在我要给他写一份员工旷工处理通知,这是第一次写这样的通知书,请问一下该怎样写……【详细】

  最新劳动法规定旷工几天算自离

  1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的……【详细】

  《劳动法》旷工的相关规定

  第十二章 法律责任

  第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金……【详细】

  旷工几天可以辞退职工

  公司有位员工经常旷工,我们给他好几次机会了,可是都没见他改正,想着开除他,可是又怕不符合法律的规定不能开除,请问一下旷工几天可以开除呢……【详细】

  【旷工】在法律上如何处罚?

  1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

  2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资……【详细】

   关于员工旷工处罚的范文

  第一章 总则

  第一条 本办法适用于公司全体员工。

  第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门,负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。

  第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。

  第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批,并拥有最终裁决权。

  第二章 员工行为规范……【详细】

  旷工职员 企业无权开除

  从今年2月起,用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。昨天,市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时提醒广大用人单位,企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件,可由企业通过民主协商自主决定……【详细】

   

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