劳务派遣最新新闻2013相关培训与服务期

李先奇律师：员工在服务期未到期之前从公司离职是常见的违反服务期约定的情形，为了避免劳动者的这种行为给企业带来损失，企业可以在合同中与劳动者约定违约责任。这包含多方面，既有违反单位规章制度的，也有劳动者严重失职给企业带来损失的。只有约定了违约责任，才能防止劳动者损害企业利益。

培训费如何界定，培训费赔偿问题如何处理？

一、培训费如何界定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么...

服务期协议有什么权利义务，支付违约金的情形有哪些？

一、服务期协议有什么权利义务？在服务期协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳...

如何规避培训风险，规避培训风险注意哪些细节？

如何规避培训风险，员工接受培训前，认清规避培训风险注意哪些细节？员工跳槽频率较高等原因引发的员工与用人单位的培训争议事件...

劳务派遣最新新闻2013相关薪酬管理

李先奇律师：关于试用期的工资，现在产生的纠纷很多。依照我国法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。了解试用期工资标准，才能在避免法律风险的情况下合理安排试用期工资，企业应引起重视。

未完成劳动定额的最低工资，最低工资能否按月平均算

一、未完成劳动定额的最低工资按照最低工资制度的规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳...

最低工资适用什么范围，最低工资标准能否以实物替代

一、最低工资适用什么范围中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，企业当然也包括乡镇企业；还适用于国家...

最低工资的组成，最低工资标准的确定方法有哪些？

一、最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资（包括计件超额工资）；...