产前假也并不是遥遥无期的，它也区别于产假，都不是很具体。

可以享受出格的报酬。

法律划定的产假可以在出产前15天即可享受，可以或许享受产前假报酬的最长时刻是二个半月。

用人单元该当核准，本日拨通了12333专程扣问了一下，且作出勤看待， 之前查了许多网站关于妈妈产前假的先容，只能享受一样平常的病假人为报酬，本人申请的。

， 产前假的报酬是本人产假人为的80％，着实产前假是这样的： 按照沪府办发（87）17号、上海市人民当局36下令沪劳保发（90）109号上海市实验《中华人民共和国妇女权益保障法》步伐、沪府发（2006）13号等相干文件中关于产前假的描写，也就说产前假专指怀胎7个月以上的产前病假。

享受产前假可以有两种途径：一是任何环境下，本人申请，怀胎满7个月以上的才气具备享受产前假的根基前提。

它区别于产前的病假。

单元核准的；二是经二级以上医疗保健机构证明有风俗性流产史、严峻的怀胎综合症、怀胎归并症等也许影响正常生养的。

因此产前假在法律中是个专门的术语，但这里的出产前的假期也属于产假的领域而非产前假。