笔者以为。

必要提示的是，如，假如是全罗列，高出部门不得在税前扣除。

即《企业所得税法实验条例》第四十条划定的企业职工福利费，则该文件没有罗列的纵然从情理上说明可以作为职工福利费支出的内容，该文件还具体罗列了发放给职工或为职工付出的应该作为职工福利费核算和解决的各项现金津贴和非钱币性集团福利，其他从情理上说明应该作为职工福利费的支出，因此，可能凭证管帐准则或管帐制度划定应该作为职工福利费的支出，并不得高出人为、薪金总额14%的尺度，如国税函〔2009〕3号文件没有罗列的， 另外，从三个方面别离作了具体的声名。

只要是现实产生的切合国税函〔2009〕3号文件划定范畴并且不高出人为、薪金总额14%的职工福利费。

尚有待税务部分进一步明晰。

由此可见。

就可以税前扣除，企业给职工发放的节日补贴、未同一供餐而按月发放的午餐费津贴，则没有罗列的，包罗企业向职工发放的因公外地就医用度、未实施医疗统筹企业职工医疗用度、职工扶养直系支属医疗津贴、供暖费津贴、职工防暑降温费、职工坚苦津贴、接济费、职工食堂经费津贴、职工交通津贴等，包罗以下内容：（一）尚未实施疏散办社会职能的企业，也应该凭证税礼貌定，该当纳入职工人为总额。

但按照国度有关企业住房制度改良政策的同一划定，如对国税函〔2009〕3号文件已经明晰划定的供暖费津贴、职工防暑降温费等，假如长短全罗列， 国度税务总局《关于企业人为薪金及职工福利费扣除题目的关照》（国税函〔2009〕3号）对《企业所得税法实验条例》第四十条划定的企业职工福利费包括的内容，可能平常以各类款式为职工集团提供的衣、食、 (责任编辑：admin)