2009年10月初，某劳动者通过中国法律网找到我，咨询我是否能够帮他要回用人单位克扣的工资。我接受咨询后，详细了解该当事人的情况。该当事人在某工厂上班有5个多月，退伍军人补贴政策。没有签定劳动合同，厂方没有为其缴纳养老保险等社会保险，而且厂方超时加班加点的加班，由于该劳动者不愿意继续超时加班，被厂方辞退并给予通报批评而且不发放后两月工资。

劳动者很是生气，一定要讨回公道。我接收委托后，与劳动者充分沟通后，商议出代理方案。首先，我们要注意搜集相关证据；其次，要及时采取措施告知厂方离职原因在于厂方；再次，我们要依据《》及其实施条例和有理有据的提起。

搜集证据要运用一定的策略和技巧，必要时可以采用用人单位给出的相关证据。仲裁时也要注意提出的合理性和必要性，注意仲裁时效，注意证据清单的编排。在计算相关数据时一定要依法准确的计算，必要时给出计算清单，让仲裁员一目了然，便于受理和获得支持。

案件受理后，多次与主办仲裁员进行沟通，表示愿意接受调解。并给出预期的仲裁额度。开庭时，依法有理有据的参与举证质证，辩论有理有利有节，得到仲裁员的支持和理解，开庭效果很好。仲裁开庭之后，有多次与仲裁员沟通，并明确表示：如果不能裁决到预期额度，我们会起诉至法院直至上诉至中院。

经过律师的不懈努力和当事人的全力配合，我们预想的仲裁效果达到：克扣的工资全额拿到还得到加罚的赔偿，劳动者的保险也不补给当事人，加班费也获得部分支持，经济补偿金也依法支付给劳动者。当事人对律师的代理效果感到非常满意。