病事假工资应如何计算

推荐阅读：病事假工资计算

　　病事假工资应如何计算

　　以下是病事假工资相关知识的汇总，仅供参考。

　　◇病事假工资如何计算?

　　病事假工资计算的问题

　　有为职工需要请病假大概有半年，不知道这个病事假工资如何计算呢?

　　中顾网律师解答：

　　病事假工资如何计算的问题：

　　劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发...全文>>

　　◇长期事假的工资及奖金应该怎么给?

　　在日企，经过领导批准休了2个多月的长期事假，期间工资奖金应该怎么给?半年一次的双薪是否应该给?麻烦详细解释，可能的话请给下相关的法律依据，谢谢!

　　中顾法律网专业律师解答：1、病假在法定期间的有病假工资，事假一般没有工资，更别说奖金了。

　　2、双薪法律法规没有明确规定，属于企业根据员工工作业绩给予的奖励...全文>>

　　◆相关知识：

　　◇病假期间的工资核算

　　首先要知道病假工资扣发的工资基数———

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定...全文>>

　　◇北京病假工资和时间工资的计算

　　一、法律规定

　　1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

　　2、《北京市工资支付规定》第21条：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资...全文>>

　　◆相关链接：

　　◇我国有关病假薪资的规定

　　我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照

　　“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放...全文>>

　　◇劳动法中病假工资的计算

　　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%...全文>>