GB/T 7714《 文后参考文献著录法则》 是一项专门供著者和编辑编撰文后参考文献行使的国度尺度， 非等效回收ISO 690《 文献事变 文后参考文献 内容、 情势与布局》 和 ISO 690-2《 信息与文献 参考文献 第2部门: 电子文献部门》 两项国际尺度。本尺度在著录项目标配置、 著录名目简直定、 参考文献的著录以嘉拷寮文献表的组织等方面尽也许与国际尺度保持同等， 以到达共享文献信息资源的目标。

本尺度同GB/T 7714-1987对比， 首要做了以下修改:

——依据ISO 690-2国际尺度增进电子文献的著录法则。为了满意常识经济期间电子文献的著录需求， 不只参照ISO 690-2，在“4 著录项目与著录名目” 部门为电子文献的著录增进了“4.6 电子文献”，并且为电子图书和电子期刊别离在“ 4 . 1 专著” 、 “4.2 专著中的析出文献”、“ 4.3 持续出书物”、“4.4 持续出书物中的析出文献”、“4.5 专利文献” 中增设了“引用日期”和“获取和访

2、级别人为。级别和级别人为档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部解决权限由任免构造录用的职务，以2006年6月30目标职务为准。2006年7月1日后变换了职务的职员，按6月30日的职务套改后，再按职务变换划定确定人为。

由率领职务改任统一职务条理非率领职务的公事员，由任免构造按干部解决权限，按照现实环境明晰其应执行的职务人为尺度。

4、任职年限，是指从正式录用职务昔时起按照现实任职时刻按年度累加计较至2006年的年限（只合用这次人为制度改良，譬喻，1996年任职的职员，如现实任职时刻没有中断，制止2006年的任职年限为11年）。

公事员在统一职务条理接受率领职务与非率领职务的时刻，归并计较为统一职务条理的任职年限。

公事员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限归并计较为现任职务的任职年限。

5、套改年限，是指

GB/T 7714《 文后参考文献著录法则》 是一项专门供著者和编辑编撰文后参考文献行使的国度尺度， 非等效回收ISO 690《 文献事变 文后参考文献 内容、 情势与布局》 和 ISO 690-2《 信息与文献 参考文献 第2部门: 电子文献部门》 两项国际尺度。本尺度在著录项目标配置、 著录名目简直定、 参考文献的著录以嘉拷寮文献表的组织等方面尽也许与国际尺度保持同等， 以到达共享文献信息资源的目标。

本尺度同GB/T 7714-1987对比， 首要做了以下修改:

——依据ISO 690-2国际尺度增进电子文献的著录法则。为了满意常识经济期间电子文献的著录需求， 不只参照ISO 690-2，在“4 著录项目与著录名目” 部门为电子文献的著录增进了“4.6 电子文献”，并且为电子图书和电子期刊别离在“ 4 . 1 专著” 、 “4.2 专著中的析出文献”、“ 4.3 持续出书物”、“4.4 持续出书物中的析出文献”、“4.5 专利文献” 中增设了“引用日期”和“获取和访事变年限与不计较工龄的在校进修时刻归并计较的年限，个中须扣除1993年以来除试用期外年度查核不计查核等次或不称职的年限。事变年限，是指从本人事变昔时起按照现实事变时刻按年度累加计较至2006年的年限（只合用这次人为制度改良，譬喻，1996年介入事变的职员，如现实事变时刻没有中断，制止2006年的事变年限为11年）。不计较工龄的在校进修时刻，是指在国度认可学历的整日制大专以上院校未计较为工龄的进修时刻（只合用于这次人为制度改良，不涉及工龄计较题目）。在校进修的时刻以国度划定的学制为依据，如短于国度学制划定，按现实进修年限计较；如长于国度学制划定，按国度划定学制计较。出国（境）留学并在国（境）外取得国度教诲行政主管部分承认的大专以上学历职员，其未计较工龄的国（境）外进修时刻可归并计较为套改年限。现实进修时刻短于国度划定的雷同窗历条理学制时刻的，按现实进修年限计较；长于国度划定的雷同窗历条理学制时刻的，按国度划定的学制计较。

事恋职员因公负伤治疗时代、女职工产假及哺乳假时代，年度查核不计查核等次的年限不予扣除（下同）。

6、任职年限和事变年限的计较制止2006年6月30日。

7、公事员按现任职务套改的级别，如低于或便是按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基本上高套一个级别，级别人为就近就高套人对应的人为尺度；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别人为额低于按原任低一类型性引用文件

下列文件中的条款通过本尺度的引用而成为本尺度的条款。往往注日期的引用文件， 其随后全部的修改单( 不包罗勘误的内容) 或修订版均不合用于本尺度， 然而， 勉励按照本尺度告竣协议的各方研究是否可行使这些文件的最新版本。往往不注日期的引用文件， 其最新版本合用于本尺度。

GB/T 3469 文献范例与文献载体代码

GB/T 7408 数据元和互换名目 信息互换 日期和时刻暗示法(GB/T 7408-1994, eqv ISO 8601:1988)

IS0 4 信息与文献 出书物题名和问题缩写法则

3 术语和界说

下列术语和界说合用于本尺度。

3 .1

文后参考文献 bibliographic references

为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。

职务套改的级别人为额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的人为尺度。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限归并计较为低一职务的任职年限。

8、公事员套改的级别和级别人为额低于雷同窗历新介入事恋职员转正定级的级别和级别人为额的，执行雷同窗历新介入事恋职员转正定级的级别和级别人为额；套改的级别高于雷同窗历新介入事恋职员定级的级别，但级别人为额低于定级的级别人为额的，可按雷同窗历新介入事恋职员定级的级别人为额就近就高套入套改级别对应的人为尺度。2006年6月30日前已转正定级的公事员，如所任职务低于平等学历新任命公事员转正定级人为报酬所对应的职务条理，可按平等学历新任命公事员转正定级人为报酬所对应的职务条理套改确定人为；转正定级后可执行副科及以上职务条理人为报酬的职员，按任职年限5年以下举办套改（仅用于确定人为报酬，不作为确定职务的依据）。

（三）正常提拔人为的步伐

1、提拔职务增进人为。

公事员提拔职务后，从提拔职务的次月起执行新任职务的职务人为和响应的级别人为。原级别低于新任职务对应最初级此外，提拔到新任职务的最初级别；原级别在新任职务对应级别以内的，提拔一个级别。级别人为逐级就近就高套入提拔后级类型性引用文件