【 】摘要：工伤职工怎么办?再次治疗的费用可以报销吗?可以与工伤复发职工解除吗?工伤医疗补助金和该怎么支付?下面中国法律网为您详细介绍。

　　工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。

　　根据《条例》第36条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，刑事附带民事起诉状。可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的。即经过诊断治疗的，可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

　　工伤复发鉴定

　　1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。

　　2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同

　　工伤复发如何确认?

工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：

　　1、《工伤复发确认申请表》;

　　2、《工伤认定书》;

　　3、《鉴定结论书》;

　　4、《工伤复发确认联系单》;

　　5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

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