好的，我首先介绍一下该案的一个情况：

　　2011年7月27日，田某因右眼视力下降8+年，白内障，在四川某知名大医院(以下简称“医院”)安排为其行右眼phco+IOL植入术，术中及术后田某倍感不适，术后当天被留院观察，田某觉得右眼非常胀痛，值班医生检查后确认眼压奇高，进行了降眼压处理。术后予以抗炎对症治疗。患者术后一直眼睛红肿、胀痛、右眼视力模糊，2011年8月1日，医院对田某上述症状并未进行仔细检查原因并彻底处理情况下，就为患者出具了出院证。出院后，田某眼睛红肿、胀痛、右眼视力模糊症状并无改善。8月6日到该院处复诊至8月8日住院，某医院诊断为“右眼白内障术后”“开角性青光眼”，对于最新劳动合同法。明确告知患者无波切减压手术指征。患者在当天到四川大学华西医院急诊入院，华西医院诊断为：“1、右眼继发性青光眼；2、右眼玻璃体混浊；3、右眼人工晶体眼等，就在入院当天立即进行右眼玻璃体切除+视网膜激光光凝+巩膜外冷冻+玻璃体腔筑气术”，术后予以抗炎对症治疗，于8月25日出院，出院诊断同上。
　　后田某就自己右眼白内障第一次手术及第二次住院诊疗，自己认为医院存在的过错问题，向某医院进行交涉，但某医院接诊的医务人员认为自己诊疗行为和手术都完美，不存在任何过错，拒绝承认任何过错，拒绝进行赔偿。田某因此往还医院数次，追讨说法，最终未果。