| 李克钰律师,主要从事公司、保险及保险索赔、劳动法、建筑工程、知识产权和刑事辩护等方面的诉讼业务和非诉讼法律业务[详细] |
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| 主题：用工合同 |
2011-6-6 |
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| 王律师您好！这是我的合同内容不知道是否公正过但是我想向您咨询一下即使公正了她这个只是一张纸不是正规的合同具备法律效益吗？还有我合同到期了原来签的合同及其包括的内容是不是都作废啊？谢谢！用工合同甲方：乙方：·····孤独症康复训练中心鉴于甲方在乙方工作，在平等自愿，友好协商前提下签订合约如下：1、乙方需按月支付甲方工资，不得无故拖欠。2、乙方在合同期间不得无故辞退甲方：、。3、合同有效期为：年月日至年月日。4、法定假日与周六、日合计三天以上时，是否放假由乙方决定，如乙方规定上班，甲方旷工视为违约，因此给甲方造成的一切经济损失由乙方负责。5、甲方不得在合同期间离职，合同期满后不得在···地区从事相关孤独症康复类工作，如甲方违约，需一次性赔偿乙方赔偿金叁万元整。6、合同期内，甲方有优先权参加中心组织的各类培训，无需支付费用，若甲方违约提前离职，需归还乙方各次培训费用。7、甲方在乙方工作期间，对中心内部资料，培训资料，相关教学内容予以保密，不得向外泄露，不得转让给家长及其它工作者。8、甲方需遵守教师守则，无条件服从园长、副园长所派给的工作任务。甲方：乙方：合约有效期为：年月日
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| 回复人内容： |
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你们签订的《劳动合同》第5条属于竞业禁止条款，依据我国《劳动合同法》的规定，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。王宇律师 |
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