| 李克钰律师,主要从事公司、保险及保险索赔、劳动法、建筑工程、知识产权和刑事辩护等方面的诉讼业务和非诉讼法律业务[详细] |
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| 主题：是否未签劳动合同的认定 |
2008-11-4 |
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| 你好！我今年2.27号与一家公司只签订了三个月的试用期合同，没有正式劳动合同，到5.28号合同到期，是否可以认定该合同到期正式自动终止？接下来的几个月我人在公司工作，但公司一直未与我签订劳动合同，我是否可以请求双倍公司？谢谢！
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| 回复人内容： |
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以你可以要求你公司支付你双倍工资。仅供参考。 |
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