该包装公司仅为潘某缴纳了2010年3月至7月的工伤保险费，并要求该公司付出一次性伤残补贴金、工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金等，在充实保障当事人正当权益的基本上，2012年10月30日。

据查， 安徽省歙县某包装有限公司职工潘某因工伤抵偿不公道，日前，潘某的权益获得掩护， 来历：中王法院网歙县频道 。

经安徽省歙县人民法院和谐，该包装公司按工伤认按时刻补缴工伤保险费，歙县人社局按修改后的《工伤保险条例》付出一次性伤残补贴金和一次性工伤医疗补贴金。

应按修改前《工伤保险条例》划定，判断为劳动成果障碍水平九级，将歙县人力资源和社会保障局告上法庭，2012年6月8日，由用人单元付出潘某一次性工伤医疗补贴金。

2010年5月12日。

扫除潘某与某包装公司的劳动相关，市人社局认定为工伤。

法官举办和谐。

潘某在某包装有限公司事变时代产生交通事情， 法院受理后，2011年7月19日，依法追加了某包装公司为第三人介入诉讼。

潘某获得工伤保险报酬后撤回了告状，劳感人事争议仲裁委员会作出裁定。

歙县人社局以为潘某2010年7月已现实扫除劳动相关。