大河网法制频道讯（通讯员　闫伟东　李占英）近日，河南省南乐县检察院出台了2011年度《绩效考评办法》，对干警实行绩效考评。

    　该院《绩效考评办法》突出了三个结合：
    一是定性考核与定量考核相结合。以每个干警所处岗位的职责为依据，全面考核被考核人的德、勤、绩，德是指被考核人在思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。勤是指被考核人在事业心、责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩是指被考核人完成工作任务的成绩。德、勤、绩区分出优秀、良好、一般、较差等级后，还要评出相应的分数，德、勤、绩分数相加满分为100分，最低0分。

    二是平时考核与年度考核相结合。平时考核重点考核干警的“绩”，每季度进行一次，制作了《平时考核评分表》，被考核人填写本人本季度的工作情况，然后经科室评议打出相应分数，交院考核组统一保管。年终进行年度考核，对四个季度的平时考核分数相加除以四得出平均值，即为个人“绩”的年度考核得分。

    三是领导考核与干警评议相结合。平时考核分数由部门干警投票，部门领导把关，院主管领导签字同意才生效；“德”由全体干警年终进行投票，按照得分情况，根据每个人的日常表现，由党组研究确定每个人的最后得分。

     该院《绩效考评办法》的三结合，注重工作实绩，客观公正、公开透明， 对判断检察干警总体工作情况具有可行性，为检察机关队伍管理带来了较好方式。