本人07年8月份进了一家公司,公司总是无故拖欠我们工资,还总是想着办法扣我们工资。比如我07年8月份进公司,到了11月份才第一次拿到工资。
本来我们07年10月份就可以转正签合同,但是拖到08年1月才签合同,合同里基本都是规定员工的义务和责任。合同里规定的,公司的义务也只有每月给我发多少基本工资,每月20号发放工资。
签了合同后,公司说给我们买保险,但是一直没有买,依然无故拖欠工资,有时候隔两三个月才发一个月的工资,重来没有发过奖金,过年奖金也没有。
我于今天6月份,给公司写了个请假条说是请假,之后就再也没有回去上班,我想办法带走了公司的5K块钱,那些钱的总额大概等于我的工资。
还有两个同事也是和我一起走的,他们也拿了公司的一些钱。
请问:
1.我就这样不办离职手续走了,万一公司有什么损失,会不会找我赔偿?
2.是不是无故矿工超过15天,可以算自动离职?
3.我拿公司5K,如何公司告我,我要不要负什么法律责任?会不会坐牢?
4.公司没有履行合同上的义务,那个合同生效吗? 1,公司拖欠工资,这个理由赋予你单方解除劳动合同的权利,所以不用担心赔偿损失什么的 2,是否自动离职对你来讲一点也不重要,这个是对公务员规定的,不是企业 3,你拿公司5000,看你怎么拿的,如果利用职务之便的话,可能构成职务侵占罪,如果是偷偷的拿公司钱可能构成盗窃罪,但你不要害怕,职务侵占罪要达到一定数额才可以,5000,不正当竞争。在北京不够,其他地方不好说,你得问检察院。至于盗窃。5000在哪里都够了。但你有理由,就是公司拖欠你工资,如果能正抵顶的话,司法机关一般不爱介入这个事情,但也不排除介入的可能 4,合同是生效的,只是公司没有履行义务你可以要求公司赔偿的 5,你的说法属实的话,公司对你的赔偿远远超过5000啦。 6,建议你啊,把钱到公证处提存,然后,申请法院冻结。然后,糖尿病肾病。申请法院给企业下支付令。 我支持你!什么事都没有?放心吧! 1.你不办理离职手续就走,有点冲动。但我想公司也不敢找你赔偿。 2.这个要看各公司的具体规定。 3.这个最严重的算你盗窃罪,要看情况而定,坐牢应该把不会。 4.合同时生效的。公司没有履行合同上的义务,是要承担法律责任的。 y也没什么 ,首先他们先犯法的,他不赶告你的 你拿公司5k确实属于违法行为,不过也不用太担心,如果公司告你,你先返还这5000K,不会太严重,然后你再告他拖欠工资就可以了。不过希望您以后能够通过法律的途径来解决问题,不要用自己的方法解决,这样很危险。 好像是偷窃啊 本来他错,现在你也错 1.我就这样不办离职手续走了,万一公司有什么损失,会不会找我赔偿? :如果公司要追究,肯定可以要求你返还,甚至可能追究你的刑事责任。 2.是不是无故矿工超过15天,可以算自动离职? :如果公司不要求,不会有这样的后果,按法律规定,你应该提前三十天申请解除合同,这样才产生法律效力。 3.我拿公司5K,如何公司告我,我要不要负什么法律责任?会不会坐牢? :有可能。 4.公司没有履行合同上的义务,那个合同生效吗? :你已经在实际工作,合同当然生效,公司没有履行,糖尿病如何食疗。你应该在一年内提出仲裁申请,包括要求上社保,补充拖欠工资,当然,你应该返还那些公款。 1、《劳动合同法》规定:员工辞职应当提前一个月告知公司,公司很有可能起诉你们; 2、无故矿工离职也要办理必要的交接手续; 3、如果正好是5000元的话,正好达到立案标准,尽快弥自身的补过失; 4、公司必须履行合同上的义务,合同是合法有效的,应由当地的劳动部门进行处置,你们到劳动局可以进行申诉。 1、《劳动合同法》规定:员工辞职应当提前一个月告知公司,公司很有可能起诉你们; 2、无故矿工离职也要办理必要的交接手续; 3、如果正好是5000元的话,正好达到立案标准,尽快弥自身的补过失; 4、公司必须履行合同上的义务,合同是合法有效的,应由当地的劳动部门进行处置,你们到劳动局可以进行申诉。 ,公司拖欠工资,这个理由赋予你单方解除劳动合同的权利,所以不用担心赔偿损失什么的 2,是否自动离职对你来讲一点也不重要,这个是对公务员规定的,不是企业 3,你拿公司5000,看你怎么拿的,如果利用职务之便的话,可能构成职务侵占罪,如果是偷偷的拿公司钱可能构成盗窃罪,但你不要害怕,职务侵占罪要达到一定数额才可以,5000,在北京不够,其他地方不好说,你得问检察院。至于盗窃。5000在哪里都够了。但你有理由,就是公司拖欠你工资,如果能正抵顶的话,司法机关一般不爱介入这个事情,但也不排除介入的可能 4,合同是生效的,只是公司没有履行义务你可以要求公司赔偿的 5,你的说法属实的话,公司对你的赔偿远远超过5000啦。 6,建议你啊,把钱到公证处提存,然后,申请法院冻结。然后,申请法院给企业下支付令。 这个要看那个公司的制度了.....如果你倒霉的话有可能人家会找你..而且把以前的帐结清..不过拖欠你们那么少的工资..估计也是不好的公司...... ********************************************************************** 1、《劳动合同法》规定:员工辞职应当提前一个月告知公司,公司很有可能起诉你们; 2、无故矿工离职也要办理必要的交接手续; 3、如果正好是5000元的话,正好达到立案标准,尽快弥自身的补过失; 4、公司必须履行合同上的义务,合同是合法有效的,应由当地的劳动部门进行处置,你们到劳动局可以进行申诉。 ,公司拖欠工资,这个理由赋予你单方解除劳动合同的权利,所以不用担心赔偿损失什么的 2,是否自动离职对你来讲一点也不重要,这个是对公务员规定的,不是企业 3,你拿公司5000,看你怎么拿的,如果利用职务之便的话,可能构成职务侵占罪,如果是偷偷的拿公司钱可能构成盗窃罪,但你不要害怕,职务侵占罪要达到一定数额才可以,5000,在北京不够,其他地方不好说,你得问检察院。至于盗窃。5000在哪里都够了。但你有理由,就是公司拖欠你工资,如果能正抵顶的话,司法机关一般不爱介入这个事情,但也不排除介入的可能 4,合同是生效的,只是公司没有履行义务你可以要求公司赔偿的 5,你的说法属实的话,公司对你的赔偿远远超过5000啦。 6,建议你啊,把钱到公证处提存,然后,申请法院冻结。然后,申请法院给企业下支付令。 回答者:tjddy1225 - 助理 二级 9-1 17:12 这个要看那个公司的制度了.....如果你倒霉的话有可能人家会找你..而且把以前的帐结清..不过拖欠你们那么少的工资..估计也是不好的公司...... ********************************************************************** 看了你介绍的公司情况和上面几位高手种种回答,先给你吃个定心丸:安安心心吃饭,安安心心睡觉,安安心心工作。 通过你所讲述的情况,你们公司也就是一小个体公司,员工也不会多到哪儿去,连员工的血汗钱都不支付,我想这个公司也是抠门到家了,这种企业的老板太会精打细算了,下面我分析下: 1.公司不会找你赔偿的,如果公司要找你赔偿,那么需要通过法律途径,首先要到法院递交诉状,找律师,这笔开支可不小啊,你们老板还不心疼死? 2.你的劳动合同不成立,你们单位根本没有按照合同规定的条款履行责任,合同不成立。 3.现不要说拿公司5k块,你的养老保险我算了下大约9个月,不知道你们那儿的社保水平,按照我们这儿最低的也要3k来块钱了 4.能提出这么详细的问题,我想你是学财会的吧?专业性挺强的,正如你说的你拿的钱是累计起来的,你的心思太细腻,做事情非常细心,我想你是个女孩子吧?呵呵 记住一点:没有贼回去公安局偷东西的,除非他想吃点不花钱的饭菜了,你们公司也是一样。很少会有公司会和员工对簿公堂的,你现在还没有那个“资格”,等你成为公司举足轻重的核心时,可能会。 重复一下:安安心心吃饭,安安心心睡觉,安安心心工作! (责任编辑:admin) |