劳动合同法里头的违约金只有两种法定的，即培训费用违约金和保密违约金，且必须全部写在合同里头，否则无效……离职只需要提前三十天通知单位，买卖合同 。试用期三天，你提前三十天通知他，三十天后你走人，就可以了，无需什么违约金，至于矿工那更算不上，因为三十天后视为你已经和他解除合同，没有劳动关系了，那就不存在无故矿工的说法了……

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：

1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知

2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。

基于上述规定，辞职通知可以这样写：

兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

按自动离职处理、

劳动合同法对此规定是单向的，劳动者可以自由选择跳槽，而用人单位擅自与劳动者解除劳动合同，是需要负担经济补偿金的

劳动者在劳动合同到期前单方决定离职的，法律规定的条件是提前30天通知用人单位即可，无论用人单位是否同意，不需要支付违约金。如果合同中约定连续旷工15天视为自动离职的话，也建议你不要这样做，以防单位找你麻烦，因为劳动法也规定了劳动者给用人单位造成损失等情况是要承担赔偿责任的

        按法律规定，你提前中止合同，肯定是违约行为，但不用承担违约金（除给你的培训费用外），要离职需要提前30天通知。

       现实生活中，很多你辞职人家就准了，你可以立马走，因为你走心都有了，怕你误事。

       建议：跟领导好好沟通，谈谈自己的想法，和气的走出公司！愿你跳槽成功！

按自动离职处理，公司可能按照公司已经公布过的规定扣除你一定数额的工资（如有），你不需要支付违约金。但是你的行为如果确实给公司造成了损失的情况下，公司可能会要求你赔偿损失。