(1)增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款:劳动合同双方当事人是劳动合同的主体，其基本情况，应当在劳动合同中予以明确。

(2)增加了工作地点条款:实践中用人单位常常随意调动劳动者的工作地点，损害了劳动者的合法权益，还有一些情况是劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。学习http://www.5law.cn。

(3)增加了工作时间和休息休假条款:工作时间和休息休假本来有明确的标准，为了更好地保护劳动者的利益，劳动合同中进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。

(4)增加了社会保险条款:依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定、如何约定，均不影响依法参加社会保险和缴纳社会保险费。但由于实践中很多用人单位不履行法定义务，为了强化其社会保险意识，增加了该条款。

(5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，《劳动合同法》中增加了职业危害防护的必备条款。

【风险提示】劳动合同增加的五项必备条款，(1)、(3)、(4)、(5)基本上是法定的，没有多少操作余地，关于工作地点条款，用人单位在实践中可根据自身的情况，与劳动者灵活约定该条款，比如以列举方法约定:乙方(劳动者)的工作地点为:北京、上海、广州，这样可避免因工作地点的变更带来的纠纷。

【法律链接】

1、《中华人民共和国劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。