公司提前终止劳动合同_中国法律网5Law.cn

我今天被公司告知解聘了，理由是我在去年的一些评定中成绩差，所以要辞退我，工资截止到今天，但是我还没在劳动合同终止上签字，他给我多发一个月的工资，社保公积金全都多教一个月。请问这样是否合理。我合同期限是3年，现在还在期限中，另外他所说的评定成绩在合同里面没有提及，我看相关规定，猜测公司的理由是不能胜任工作职能，但是前提还有个他为对我进行调配岗位和培训，还有那些评测条件没有事先生命跟辞退有关系。请大家帮忙解答，在线等回复！谢谢！
说简单点吧，公司做的还算合理。多发一个月工资也说的过去，估计你还没有工作3年。具体多发几个月是按工龄来算的。公司已经做出这样的决定了，要做的就是赶紧接受并马上去找新的工作。这也是最积极，对自己最有利的做法。
应该属于不合理的你去劳动仲裁吧
《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，男方婚育证明格式。单位可在提前三十日通知或额外支付一个月工资的情况下解除合同。单位认定你不能胜任工作的，还应该为你提供一次机会，在这点上你理解是对的，你可以先不要在终止合同通知上签字，和单位继续协商一下，看是否还能继续工作。劳动合同证明书。如果双方双方协商不成，单位还是要解除合同，那么除了前面提到的工资和社保外，还应支付你经济补偿（见《劳动合同法》四十六条），即三个月工资。公司对你进行业绩评定，依据的应该是公司内部规章，只要这些规章本身不违法，那么公司以对你的业绩评定为由，认定不能胜任工作，从程序上来说是合法的。
如果是你说的情况，那么我只能够说，你可以提起仲裁，并要求单位因为非法解除合同要求赔偿你的经济损失，还有，如果你是北京的话，我可以给你一个律师的电话，你可以向他咨询，是免费的！
首先要看你已经履行了多长时间的劳动合同，如果是违法解除劳动合同的话，需要双倍支付赔偿金，你这种情况还可以获得多一个月工资作为代通知金至于合同是否考核成绩不重要，但考核标准和过程应该让你知晓，否则你有权拒绝承认总的来说公司做的也还不算过分，当然，法律确实有规定需要调岗或培训，你可以通过法律途径最求最大利益，但可能要付出更多时间和精力
如果是因为不能胜任工作，公司可以单方面解除劳动关系，但是设定的条件必须通过职工代表大会，或者全体职工通过。并且告知你。
应该是三个月工资补偿。至于社保公积金就不用多交了
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