适应期合同是什么意思_中国法律网5Law.cn

一般在签合同前，会有三个月的适用期合同，如果在这三个月适用期合同内被公司开除，公司会赔我钱吗
“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。你看合同终止。用人单位承担的是完全的举证责任。若因为企业自身的原因或无故解除劳动合同的，企业同样应该向劳动者支付经济补偿金，如果企业未按时支付的还应支付相当于补偿金数额50％的额外经济补偿金。此外，如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，相比看残疾人创业优惠政策。仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视为劳动合同，试用期的期限视作劳动合同的期限。
一般在签合同前，会有三个月的适用期合同，已无此说法，中华人民共和国劳动法规定，试用期一个月内必须签订劳动合同。事实上创业人物。试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。用人单位承担的是完全的举证责任。若因为企业自身的原因或无故解除劳动合同的，企业同样应该向劳动者支付经济补偿金，如果企业未按时支付的还应支付相当于补偿金数额50％的额外经济补偿金。
是试用期。从法律来看有赔偿可能，但是实际操作，基本没有可能。
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