对一起人身损害赔偿纠纷的实证分析

　　铜山县农民张明受雇个体运输户胡某期间，驾驶车辆与他人发生追尾事故致死，交警部门认定张明违章行车负事故的全部责任。张明父母等五名亲属以其在受雇佣期间遭受损害，胡某应承担赔偿责任为由提起诉讼，要求赔偿死亡赔偿金、精神抚慰金等合计16万余元。被告胡某辩称，没有强行要求张明来回的时间，事故是张明严重违章所造成，张明也应当承担责任。

　　【审判】法院审理认为，张明为实现雇主的利益，在雇佣劳动过程中受到伤害，作为雇主的被告应当承担赔偿责任。但张明作为被告雇佣驾驶员应知悉道路交通安全法规，对车辆的性能及驾驶活动应尽善良管理人的注意，张明对该事故负全部责任，且造成被告重大财产损失，应认定其有重大过失，故应适当减轻被告的赔偿责任，对原告要求被告给付精神损害抚慰金的请求，不予支持。依法判决被告胡某赔偿五原告死亡赔偿金、丧葬费、扶养费合计7.7万元。

　　【评析】在审判实践中，雇主追偿权主要出现在纠纷和一般赔偿纠纷中。

　　一、关于雇主责任承担的归责原则

　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条第1款规定："在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。"该解释明确了雇主责任为严格责任、雇主对雇员致他人损害承担转承责任的原则，同时规定了雇主承担责任后向雇员追偿的权利。

　　二、雇员受害赔偿案件中存在“重大过失”的判断标准

　　过失的标准采用“主观标准客观评价”的原则，一般从以下几方面考虑：

　　1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。本案雇员的违章驾驶行为，可以认定其存在重大过失。

　　2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作，国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定，如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的，应当认定雇员有重大过失。

　　3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合，雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻，或对雇员进行了必要的提醒，雇员不听劝阻而最终发生伤害事故的，应当认定雇员有重大过失。

　　4、区分损害是由雇员的不慎还是由不当行为引起的。有些损害是由雇员的不慎造成的，如建筑工程作业中雇员不慎踩空架板坠空摔伤，此行为发生瞬间，雇员虽对自己的安全有所疏忽，但过失程度轻微;有些损害是由于雇员的不当行为引起的，如有的雇员不听提醒，不按规定戴安全帽或穿拖鞋登高施工，雇员违反规定或不听劝阻，应当对潜在的危险有所预见，在此种情况下就应当认定雇员有重大过失。

　　三、雇主追偿权行使的确立

　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第2条规定，受害人对同一损害的发生或扩大有故意、过失的，依照民法通则第131条(受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的责任——混合过错责任、过失相抵的归责原则)的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人之有一般过失的，不减轻赔偿义务人的责任。适用民法通则第106条第3款(没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任——无过错责任的归责原则)规定确定赔偿义务人的责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。该条司法解释明确了在适用无过错责任规则原则的损害赔偿案件中，同样可采用过失相抵的原则。进一步明确了雇员受害赔偿纠纷中雇主追偿权的可能性。按一般连带责任的理论，数个连带债务人中，履行了全部债务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。而受害人与雇主雇员的纠纷中，为最大限度的保护受害人的权益，不会对雇员和雇主应当承担的份额作出划分，以利于受害人的选择权。

　　作者单位：江苏省铜山县人民法院

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