职工合同样文的解读

　　__________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方(yifang))为甲方制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

　　合同为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 　甲方安排乙方(yifang)从事__________。

　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。 　乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

　　第三条工作条件的劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　　甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪。

　　第七条劳动保险和福利待遇

　　乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。人身权 。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

　　甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。

　　乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至劳动合同。

　　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: 　⑴在试用期间,发现不符合录用条件的; 　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 　⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人: 　⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 　⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 　⑶劳动时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 　⑴在试用期内的; 　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;⑷乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲

　　乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同: 　⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的; 　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。

　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。 欢迎发表留言,注意文明用语并遵守相关规定。

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