公司行为违法，可以要求05年至今所有的社保，低于最低工资标准的那部分工资，损害。以及每工作一年一个月工资的赔偿，不足最低工资按最低工资算。年休假是可以自愿放弃的，如果你一定要告，需要提出证据，比如说当年向公司申请年休假的申请公司不批的文件之类的，这个问题比较麻烦的。

你可以要求单位补缴社保费，并按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金，但从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算。

你能主张的赔偿就是：1、要求公司补偿2005年10月至今的社会保险；2、根据职工带薪年假条例第二条“ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”你可以向单位要求赔付2008年至2009年的10天年假工资（日工资的3倍）。3、还有就是单位没有缴纳社保、不执行国家年休制度，从劳动合同法的角度来说你的合同属于部分无效且给你造成了损失，这可以追加民事赔偿。