未签劳动合同上班时间发生人体伤害辞退后怎么理赔

未签劳动合同上班时间发生人体伤害辞退后怎么理赔
如果你有相关证据能证明你确实是在那家公司工作，且人体伤害是属于工伤范围，你就可以要求公司按工伤等级来赔偿，如果你们的合同未签订的期间是在一年之内的，你就可以要求另外赔偿这一年的双倍工资。
即使还没签订劳动合同，但是证明是事实劳动关系的情况下，如果能证明是因工作原因跌倒骨折的，可以向单位申请工伤认定。如果能确认是工伤的，可以有下面的一般性规定： 1、职工在指定的医疗机构进行治疗的，医疗费由工伤基金支付（用人单位没有给职工办理工伤保险的，由用人单位自己支付。下同） 2、职工进行康复性治疗，其费用视同医疗费，由工伤基金支付3、职工住院期间，单位按本单位职工出差伙食补助费的70％支付住院伙食补助费4、治疗期间自活不能自理职工需要人护理的，听听损害。由用人单位派人护理或提供护理费。 5、职工经医院提议、经工伤保险部门同意到统筹地区以外治疗的，所需交通费、住宿费和伙食补助费按出差职工的标准由所在单位支付。 6、职工因工伤治疗需要脱离岗位的，在治疗期间，原工资福利待遇不变，直至职工伤愈出院或是评定伤残等级，停工留薪时间一般不超过十二个月，特殊情况经设区市劳动保障部门的劳动能力鉴定委员会批准，可以在十二个月的基础上再延长十二个月（即不超过二十四个月）。
【不得解除情形】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；【职业危害工伤不得解除裁员】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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