职工遭遇“口头辞退” 切忌一走了之

　　一个多月前，李某与公司经理发生口角，经理大骂李某并声称要炒掉他，李某一气之下就回了家。两个礼拜后，李某收到了公司寄来的函，表明根据公司管理章程规定，我不知道婚姻。员工发生无理由旷工10天以上等严重违反单位制度的行为，单位有权单方解除劳动合同。

　　李某不甘心被辞掉，就申请了，仲裁委认定李某公司的章程合法有效，根据考勤记录认定其旷工系事实，没有支持李某的请求。李某不服仲裁裁决，决定到法院起诉，同时拨打了“148” 法律服务热线进行咨询。

　　律师解释道：《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反的的，用人单位可以解除劳动合同。李某的行为应当是达到了“严重违反”规章制度的程度。同时，根据《高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　本案中，通过调取考勤记录可以认定李某擅自离职是事实，公司也是依照章程行事，所以公司方面举证并不难，关键是李某是否可以证明自己旷工具有正当理由，事实上李某并没有采取积极的处理方式，给举证增加了难度。事后，李某在诉讼中因证据不足没获得法院支持。律师提醒，职工遇到此类情形一定要冷静对待，要求单位出具书面的处理意见，或通过工会、调委会等组织协调处理，切忌一走了之，给维权之路自挖陷阱。（王春光）

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