我从2011年6月23日进入公司做员工，刚进来公司是安排我到生产部的压装线，我在那线工作认真，从来没犯过错也没违法厂里的厂规，婚姻。应那线加班多，也高，3月16日领导把我调到生产部的7号线，那线加班几乎是没有，工资也就底了，那线节奏也快，婚姻效力。学会大学生创业人物。我的肩周炎就犯了，做得也就慢了点，但我从来没有影响线上的产量，都是按时按质按量完成的，后来我跟领导说能不能把我调回压装线，因我在那线做了也有好几个月了，那线的什么岗位我都会做，我在那线做的这几个月当中肩周炎也没犯过，可领导不同意也没跟我调其它岗位，因我有原因也就做得慢了，领导就说是我故意的，现在厂里来了新人，你知道创业项目加盟。就把我调到别的线培训，天天要我八小时双休的，线上有加班的领导也不安排我加，可新员工进来培训都有加班，难道我老员工培训就不安排我加班吗？他们这样做明明是在整我呀，我就找上面的领导反应这事，他们不但没帮我解决这事，还把我开除了，向我这样的情况公司得怎样赔偿我呢？我离合同到期还有14个月。请帮帮我谢谢！