你好： 本人是一名外科医师，学历：硕士。2011年7月因个人以及家庭因素向原单位医院递交的申请，并于2011年8月受聘于苏州另一家医院。原单位同意了本人的辞职申请并签署了“苏州市***区事业单位工作人员解除（终止）聘用关系证明”，但本人在办理医师执业地点变更时原单位院方却要求支付三万元。原因是2011年4月份，原单位医院自行通过了所谓的“医院人事管理制度”，大学生创业政策。特别说明了“招聘录用的硕士及以上学历的研究生，原则上必须为医院服务满八年以上，事实上创业资金。如本人原因需解除聘约需支付给医院违约金三万元”。 本人与医院签的时间是在2009年，合同双方也没有订立诸如必须为医院服务满八年以上、如本人原因需赔付3万元之类的条款内容。 而本人按的规定提出申请，原单位同意并签署了解聘证明，但却想在执业地点变更上做手脚设置障碍。导致本人在新单位的工作就无法得到合法保障。 本人已经向卫生局、局反映过此事，但均无结果，得到的答复均是“自行与原单位协商等等” 请问我该如何维护自身的权益？