你好：首先、你有权利要求单位按照九级工伤的标准补偿你。

其次、根据的相关规定：劳动者与单位连续订立二次固定期限（没有规定具体年数，可以和单位自由约定），且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，可以：





（一）在间被证明不符合录用条件的；





（二）严重违反的的；





（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；





（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的；





（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；





（六）被依法追究刑事责任的。





第四十条 有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：





（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；





（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）。