劳动纠纷法律咨询.懂的快来帮帮忙呀.急急,按照有程序办理了手续,但要我签竟业禁止合同,着得不合理,我不签,恒欣公司不给我报账。我去年五月十一日二十点十一分发了短信给肖总,我同意签竞业 法律咨询——劳动纠纷,1、若如你所说“2008年12月15日上的班,我的合同到2009年6月公司才跟我签,签的是从09年一月开始的,”,你可以要求单位支付从用工之日起至鉴定劳动 劳资纠纷,求懂得法律的人士帮忙。我也是帮别人提问过的,可,1,你可以在工作地劳动仲裁 2,公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费 劳资纠纷咨询,第一个问题,法院收取这类案件的费用不会很多,一般按照标的收费,你看医疗纠纷网。一万元以下你可去对方所在的县(市、区)劳动仲裁部门(或劳动监察大队)咨询,但要有 劳资纠纷咨询,可以要求单位支付双倍工资!你一定要勇敢的要。但是看起来你们单位够欺负人的,他们以为这样就能将职工对付了,其实,只要你敢于问他们,他们一定会投降。乖乖 在南京可以找哪家免费咨询有关劳动纠纷方面的事情,我想咨询下,资方这样的行为是否会得到支持?若申诉,我该如何申诉? 新的劳动合同法以及后面的解释对你这样的情况规定的很清楚,但是根据不溯及既往的 关于劳资纠纷问题的咨询,2010年9月19日我在广东某昆虫研究单位应聘了工作,工资为1800元,到了9月30日,由于该公司反口,说我的大学本科只能套1400的工资,由此我提出辞职。就入 劳资纠纷咨询,十一期间看了电视上的最低工资标准就到公司要求涨工资,公司要我找出是哪一个文件那一条法律规定涨工资的,我是原单位破产的下岗工人,文化低,很多事情不 (责任编辑:admin) |