未来就业我们应如何处理避免加班与跳槽的劳资纠纷？

个人认为加班是不可避免的,没有哪个企业时间做到分毫,要想办法做到加班了,员工还开心,那就要看主管部门的个人魅力施展咯!对待跳槽的员工,该扣就扣,不忠心要了也没意思,主要还是用人单位为什么没能把人留下来.,可以在里面寻找原因
这个问题很复杂，很难一两句话说清楚，建议你们公司制定好相关的公司规章制度以及工资单报表。你们可以在员工的合同上明确正常工作时间的工资标准，并约定奖金等不属于正常工作时间的工资；另外，对于员工的加班，可以规定需要得到公司的同意方可加班，否则不支付加班费；另外，在每个月支付的工资单上把基本工资、加班费、奖金等分开写，这样也可以避免加班费的事后追偿；至于跳槽的劳资纠纷，只要注意公司规章制度的完善，是完全可以避免不必要的员工经济补偿金的支付
加班就不要考虑了，没有哪个单位不加班，当然你可以不要从事低端职位，在中高层是可以自由调配的，劳资纠纷正常符合法规立场，符合公司规定不存在劳资纠纷，劳动者是弱势群体社会和统治者不会站在劳动者的立场，所以过得去就好，别想了，越想越理越有问题
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