东莞劳资纠纷,我们的劳资纠纷该如何解决

我们的劳资纠纷该如何解决（1）厂方这样做合法吗？不合法。单位明显是要逃避经济补偿责任。（2）如果签了，我们的工龄就砍断了吗？是的。工龄是指你在一个单位持续工作的年限 TOYOTA009 - - 最佳回答者: stan99 - 社会民生 > 法律有劳资纠纷应该找哪里解决,违法。可以去劳动局举报，具体你可以打电话咨询我。你早干嘛了啊建议到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，看着房产纠纷案例。可以请律师，或者到

关于劳资纠纷问题。求助各位！,2010年9月19日我在广东某昆虫研究单位应聘了工作，工资为1800元，到了9月30日，由于该公司反口，说我的大学本科只能套1400的工资，由此我提出辞职。就入

劳资纠纷咨询,劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

NBA劳资纠纷解决了吗,（1）厂方这样做合法吗？不合法。单位明显是要逃避经济补偿责任。（2）如果签了，我们的工龄就砍断了吗？是的。工龄是指你在一个单位持续工作的年限

什么是劳资纠纷,首先，带上证据材料去你公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，现在劳动仲裁是不需要钱的！其次，你的情况是可以拿双倍工资的！依据劳动合同法第六条用人单位

如何避免劳资纠纷???????,有劳资纠纷应该找哪里解决,我在一家服装店工作。我的对班是我家店长,(店里劳动争议。处理劳动争议所依据的法律法规：《劳动争议处理条例》、加强劳动争议

关于规避劳资纠纷的话题,其他好心人也可以留言支持参考下，东莞的律师事务所人员也直接留电或加补充协商什么意思哦。已经签订调薪，但是你说是恶意设局，你

以下问题有请熟悉劳资纠纷法律专业的人士：已签订调薪，但后,不愿也不行，必须的。否则违规，甚至违法。有的地方允许上两险，你不妨多花花时间和这些员工去沟通一下。不愿意购买社保的员工我建议你公司不

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