劳动纠纷找谁？_中国法律网5Law.cn

本人2008年5月在一单位打临工，用人单位在2009年3月才要我签订劳动合同，但合同中居然只有用人单位的权利，而我一点权益都没有，我拒签，用人单位却威胁我不签就辞退，我找其赔偿2008年每月的双倍工资及社保和医保，用人单位只答应赔偿我一个月的辞退费，其他的免谈。我不知道该怎么办，请教大家给我出个主意，谢谢啦！
1、“劳动纠纷找谁？”：找单位所在地的劳动仲裁委。 2、先收集好你自2008年5月就在单位工作的证据：包括你的入职通知或者是登记表、工作卡、上岗卡证、工资表、工作服、工友证明等等，总之是能够证明你从什么时间到单位、工作到什么时候的证据。 3、然后到单位所在地劳动仲裁委去提起劳动仲裁，请求：（1）单位应自2008年5月至2009年3月，听说纠纷。每月给你双倍工资（而不是自2008年5月开始给双倍工资、也不是“2008年每月的双倍工资”）。（2）为你补交2008年5月以来的社保（社保包括医保，实际上是五险一金）。（3）由于单位违法解除合同，还应给你双倍的经济补偿金，即2个月工资。
劳动局专门有部门负责这类型的投诉，你打电话咨询下劳动局。
你可以到劳动监察部门投诉用人单位。或者申请劳动仲裁要求支付双倍的工资
找当地劳动局，具体咨询他们~
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