| 去年11月中旬进入公司。只签订了试用期三个月的合同。现在试用期合同早过期失效。公司在今年3月才办理了五险。但没有签订正式劳动合同。只办理了试用期后的转正手续，请问如果离职或者被公司调离不想去的工作岗位，能否就没有签订正式劳动合同找公司拿些补偿 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，纠纷。注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 能 可以补偿，因为对方无法提供劳动合同 依法应当给你发双倍工资,作为不签合同的处罚 纵横法律网 刘裕庭律师 1、首先只是约定试用期的劳动合同表明该劳动合同没有使用期，也就是说你签订的这三个月合同，就是你和公司签订的第一次劳动合同期限。 2、现在你仍在公司上班，虽然公司没有和你签订续签新合同，当时却给你转正并加工资，说明你现在是依照新情况和公司签订合同。公司无权调动你到合同之外的新岗位，如果公司强行调动，你可以辞职，并要公司补偿一个月工资作为经济补偿金。 我在公司签了三年合同，合同也到期了，公司面临倒闭请问该如何赔偿我？谢谢 (责任编辑：admin) |
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