劳资纠纷案例,调解劳资纠纷是“重头戏”

80后人力资源主管:现今大学生求职三大通病,其中,调解劳资纠纷是“重头戏”。“大多是工伤赔偿、欠薪等问题。”遇到这些案例,他就要代表企业与索偿的工人谈判。 1998年初一个案子让他印象至深:一个客户的厂里发生工伤事故,受伤工人被鉴定为五级伤残,按照法律,企业应向工人赔付10万元。然而,客户斩钉截铁表示,“最多赔5万。”无奈,

曾飞洋:一个劳工NGO的夹缝生存,劳动协管能够更快更容易化解劳资纠纷。最近发生的案例或许是最好的注脚。某某力电子公司在宝安西乡与沙井坣岗社区各有一家公司,3月15日,陈红星得知,西乡公司刚为员工涨薪100元/月,他敏感地意识到,这个做法很快会在坣岗的其他公司引发波动,

河北专家支招规避劳资纠纷,这是记者日前在钟落潭镇综治信访维稳中心听到的一个个调解成功的案例,该中心结合当地劳资纠纷多发的实际情况,建立了重点监督与管理对象资料库管理制度,有效降低当地劳资纠纷的发生率。 ????钟落潭镇综治办邓守敬主任介绍,钟落潭镇占地约170平方公里,是白云区最大的镇,户籍常住人口12万,

“抢种抢建的人根本得不到赔偿”,王潜感慨道,毕业生虽尚未步入社会,但警惕性却很强,“在校期间,很多学生接触过劳资纠纷的案例,这本身是好事,但有的学生却有些过敏。民事纠纷答辩状。”王潜笑称这是“刺猬现象”。毕业生就业前,已经与用人单位形成一种无形的敌对关系,动辄询问公司的资质,在一些待遇问题上,

"房东"也有监督租客义务,笔者上个世纪90年代曾撰文,主要探讨20世纪20年代的劳资纠纷问题,着重于商会等资本家团体及劳资纠纷案例的综合分析①。此外,王奇生的《工人、资本家与国民党——20世纪30年代一例劳资纠纷个案分析》、霍新宾的《“无情鸡”事件:国民革命后期劳资纠纷的实证考察》②,

劳资纠纷:“秋后算账”也有技巧,在培训中,借助“画、问、议、做”四步案例学习法,即:对工会基本知识进行选答和抢答、分析讨论身边发生的案例和职工维权、劳资纠纷、工会主席合法权益维护等内容,对案例中劳资矛盾的现场模拟解决与互动等,提高工会干部组织团队、领导团队、打造团队的能力,

红山举行劳动保障培训,去年处理了比较有影响的劳资纠纷就有13宗,追回工人工资1300多万元。在强化打击的同时,宣传和教育也要并举。我们录制了包括五项整治工作的DVD,把犯罪案例编成一本书,下发到各村民小组。同时我还准备送一本有关法律方面的书到各村民小组供大家学习。

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