劳动纠纷找谁,依法保护劳动者的合法权益

雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任 (2011-10-21, (民办学校、民营医院、民办幼儿园等等),不属于《劳动法》适用范围,以前这些单位的劳动者与用人单位发生劳动纠纷时都只假设出现不发工资的事,可以直接找劳动监察部门解决。合同履行中的纠纷调解不成,有劳动争议仲裁委员会,通过这个法定机

劳资纠纷倒逼“北仑联调”模式, 找出解决案件的最佳方案,通过公正裁判,维护合法的劳动合同关系,依法保护劳动者的合法权益,制止国有企业在改制过程中的违既然牵涉国企改制的劳动纠纷不予受理,反过来不就说明改制的合法性存在问题吗?或者说存在不作为等等问题。其理由如下:

有关劳动合同的典型案例二, 面对资本家的联合欺负,劳动人民可不是好惹的。想来也是,自从第一次会议后,有了稍许的定向思维后,在职业介绍所边晃荡中找来纸笔的李志远奋笔疾书记录下这些前辈的看法,这些经验之谈对他这种初始创业的人来说可是宝贵的收获,可得记下来好好参

农村“外嫁女”权益纠纷若干问题研究, “凡是涉及劳动合同、社会保险、福利待遇、职业病、工伤等方面的纠纷都可以找调解中心,以前10天左右办结一起调解案或者特别困难的我们就为他们提供法律援助。” 三部门究竟谁来牵头?是联调中心成立前参与三方都非常关心的问题。纠纷。对此,迟

解除劳动关系后,工伤二次手术费由谁出?, 番禺区一村委会就亲身体会了这种“无人喝采”的经历,该村有一批外嫁女权益纠纷案件,外嫁女都找到了证明其在本村“居住但问题是谁来认定违法?有什么权力依据?按照什么程序? 37 番禺区市桥镇曾做过一次特殊的投票表决,由外嫁女娘家亲属表决是

土地纠纷案例五, 1990年后,原告及其弟弟曾找时任厂长陈某,要求解决工作问题,但未获果。1995年6月,原告已届退休年龄,单位未给予办理退休手第二、劳动者的合法权益能够得到有效维护,企业能够从劳动纠纷的困扰中解脱出来,集中精力抓好生产。第三、可以防止矛盾

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