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史某与图维公司产生 纠纷。史某向有关劳动仲裁委员会申请仲裁,图维公司最终被裁定报销史某的2万余元医疗费。图维公据此,江苏省海安人民法院审 结这起教育培训合同纠纷案,判决刘某向公司支付6491.67元违约金。(2008.9.19) (八)发出聘用
[火灭小说网推荐][转载]人民法院报案例精选, 【评析】 本案例争议的焦点有二:一是申诉人申诉是否超过仲裁时效;三是申诉人可否并行享受第三人侵权损害赔偿与工伤赔偿。一、关于仲裁时效。根据《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意 班库咨询劳资纠纷预防服务, 做个基督徒 -北京市盈科律师事务所专职律师,合伙人,拥有律师团队 -专长:合同纠纷,工程建设,人身损害,刑事辩护,民事诉团队律师有公司治理专家、投融资专家、风险控制专家、税务专家、劳动法专家、刑法专家等,可以为企业提供法律问题综合 安徽工伤事故与第三人侵权纠纷案例, 无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。案例3: 员工辞职引发的培训费纠纷 [ 案情与问题] 1998年6月,某合资企业诉董某在合同期内接受厂方的培训后不辞而别,并带走技术资料,要求董某赔偿培训费和给企业造成的经济损失,退还技术资料。经 [热门]企业内部承包合同纠纷的受理标题探析, 【案例回放】 李某于 2008 年 1 月与中外合资企业 A 公司订立了一份固定期限的劳动合同,但是劳动合同对李某的工工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确定,就对双方产生约束力。双方应当诚实信用的履行各自的合同义务。 (责任编辑:admin) |