| 签合同时就是约定了工资多少钱的数字吧。如果是，这个数字是每个月必发的，不能少于这个数字，否则，大学生创业优惠政策。就是克扣工资（当然扣保险、税等合法的除外）
去劳动部门投诉未及时足额支付劳动报酬的；也可以随时要求解除劳动合同并支付经济补偿金。 1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起你大约一年到一年半的折腾？对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付一点钱，而且有其他类似情况的员工会不会效尤，也值得思考。所以，创业人物。理想的方式是协商解决，按照法律规定的金额，打个6折左右，双方应该比较容易接受。我不知道http://www.5law.cn/info/a/sifa/jingjijiufen/2012/0322/198986.html。 2、监察大队投诉；这个比较损，如果是具名投诉，就必须给员工答复，企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西，非常麻烦。 3、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平，但是是最劳民伤财的一种方式。不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议，最好双方能在庭上调解解决，既节省时间和精力，调解书的法律效力也足够。 以上，供参考。 (责任编辑：admin) |
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