合同劳资纠纷_中国法律网5Law.cn

2004年3月我应聘在xx上班，没签合同与社保。2007年5月，给我们买了社保与签了劳动合同，合同年限不记得了，就这样一直到2011年8月，公司突然要求对我进行调岗，降薪，把另一部门A与我对调，我没同意，公司给出的理由仅仅是内部调整，也没有书面文件给我，因此弄得不愉快。2011年10月13日，公司突然要求我们补签劳动合同，说到期给我们再续签，固定期为（2007年11月1日起至2011年10月31日止，共4年），并且要求我们签订日期写为2007.11.1。但到2011年10月18日，其实最新婚姻法。公司又对我提出调岗，降薪，原因是因为公司的经营问题进行缩编，我觉得不合理，没同意。由于补签的劳动合同快到期，于2011年10月24日，我向公司人事部交了份要求续签劳动合同申请书，公司没签收申请书，事实上民事纠纷答辩状。我录了音，公司以缩编理由拒绝，并提出提前终目合同并付补偿金，2011年10月25日，公司通知我过去，提出1个月补偿，我不同意，10月27号收到公司ENS劳动合同终止通知书，内容是劳动合同期满，公司不同意续签劳动合同。请问这份补签的劳动合同合法吗？补签的日期年限合法吗？合同是不是到11年11月1日止？这样是不是公司恶意想辞退劳动者？我应该要求公司赔偿几个月的补偿金？可不可以要求公司补交04年到07年4月的社保？我想知道有指导性的意见，谢谢！
公司补签合同的行为是合法的。如果你当时不签就好了，因为超过一年未签订书面合同视为签订了无固定期限的合同，就不存在到期的问题了。现你的合同是到11年10月31日止。如果以合同终止不续签为由，从2008后开始计算一年一个月补偿金，如果公司提前终止合同，则从2007年开始计算一年一个月补偿金。你可要求补交2004年至2007年期间的社保。
补交社保你要有证据证明当时你在公司工作才行的
从您描述的情况来看，这家公司在劳动合同方面动足了脑子，也许请了所谓的专业律师设计，不能说是圈套，也许在玩劳动法游戏，案情相对比较复杂，我们这样也不能给您一个满意的答复，以免耽误了您的合法权益，建议您可以到当地劳动仲裁部门咨询。在执政为民的要求下，各地的劳动仲裁部门都比较重视的，祝您好运！
(责任编辑：admin)