辞职书着为劳动纠纷证据，自己要留吗？

1、有口头约定也是违法的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，看看陕西省遗属补助标准。纠纷。可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。交通事故赔偿数额计算。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
自己必须保留已经送达的依据！内容当然最好留一份备查
你单方面提出辞职，也就等于放弃所有权利。所以，一份就足够了。如果单位有欠你的钱什么的，你就要想办法，预防劳资纠纷。让单位出示文本的协议书。表明欠你的东西，如何兑现。
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