有一名男员工在姐姐的陪同下到手表店主动应聘工作,这个男员工无论外表身高都不象18以下的,并持有18岁的身份证给老板砍了。上班3个月后,对方父母来找老板突然提出他们儿子是95年的,并告到劳动局说使用童工。劳动局要求处罚手表店老板1万5千元。当时老板看到的是92年的证件,听信了男员工和姐姐的谎话。 对于罚款1万5千元，手表电老板很委屈，他说来应聘者当时提供假身份证谎报真实年龄，而且我又照常发了工资 ， 完全是被骗！中计。
对方若真的是童工,但在这种不知情、被诈骗的状况下,应该如何处理？ 劳动局的1万5千元根本就不该给！
1、95年的，相比看魏桥创业人论坛。确实是童工。
2、当初她姐姐领她来说时说他18周岁，听听创业人物。是否有现场的目击者或知情人作证？当初给你看的92年的证件，是否有复印件？
3、如果没有以上证据，应尽快收集；如果有以上证据：
（1）可以将证据的复印件提交给劳动部门审核，证明你没有使用童工的故意、是被他们欺骗了，要求减轻或从轻处罚。
（2）最后，如果最终被处罚了，可以那姐弟俩欺骗为由解除劳动合同，并要求她和她弟赔偿你的罚款损失。
4、错不在劳动局，而在于那欺骗你的姐弟俩；罚款也不是根本不该给，因为你确实有使用童工的违法事实。但如果有证据证明你不是故意、只是被那姐弟俩欺骗，应免除或减轻处罚；你的被处罚受到的损失，应由姐弟俩承担赔偿责任。
聘用对方的时候没有保留身份证复印件？还有，未满16岁的才是雇佣童工，16岁以上未满18周岁的是未成年，不需要罚这么多，你可以去法院咨询一下。
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