赵某于2008年4月20日开始到某单位公司上班，并在某下属的园项目部工作，任安全员一职，一直工作至2008年8月22日发生工伤事故当日。期间，双方没有签订书面劳动合同，没有为赵某办理工伤保险，没有交纳任何社会保险，赵某月工资2100元。

赵某因工作原因在工地受伤，后被现场工友张某等人送往长庆医院就诊，当天中午转入医院住院治疗，诊断为：腰2椎体爆裂骨折并圆锥损伤，北部皮肤软组织挫伤。

2009年6月12日赵某依法提出工伤认定申请，劳动和社会保障局 做出赵某为“工伤”的认定， 2009年10月15日做出工伤认定决定笔误补正通知书就有关笔误做出补正。

工伤认定决定做出后，单位向人民政府提出行政复议申请要求撤销工伤认定决定通知书。经依法审理查实，人民政府于 2010年1月25日做出决定，维持劳动和社会保障局作出的工伤认定决定通知书。后涉案当事人并未起诉，该决定书依法生效。

2010年3月9日赵某依法提出劳动能力鉴定申请并经医疗专家鉴定，鉴定结论为：劳动功能障碍等级：六级。工伤直接导致疾病确认：工伤与疾病有关。鉴定结论做出后，双方对此结论都没有在接到通知之日起15日内申请再次鉴定，该鉴定结论生效。

赵某认为，赵某发生工伤事故，应依法享受工伤待遇。单位作为用人单位本应为赵某办理工伤保险但却没有办理，因此应承担所有工伤待遇赔偿责任。发生工伤事故后，单位一直敷衍推脱，拒不履行法律义务。赵某还认为，某违反劳动合同法之规定没有和赵某签订书面劳动合同，因此应当支付双倍工资。因此，赵某委托北京工伤赔偿中心张律师依法提起劳动仲裁申请。

「张律师代理意见」

赵某发生工伤事故，应依法享受工伤待遇。某作为用人单位本应为赵某办理工伤保险但却没有办理，因此根据《工伤保险条例》第六十条之规定，“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。工伤实行无过错责任，工伤实行市级统筹，因此赵某依据《工伤保险条例》、等规定提出如上请求符合法律规定。某单位之答辩纯属无理狡辩，无任何法律依据。

「仲裁结果」张律师代理赵某申请仲裁后，某单位即有意向和解。后经仲裁委调解，双方最终达成调解协议，约定由某一次性支付赵某工伤保险待遇十万元整，双方解除劳动关系，再无其他争议。并于签收调解书当日履行完毕。